HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA KUALA KAPUAS

AINI, SYARIFAH (2021) HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA KUALA KAPUAS. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
artikel asli.pdf

Download (454kB)

Abstract

SYARIFAH AINI, NPM 17120114 “ Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Kuala Kapuas ”. Bimbingan Bapak Dr. Murdiansyah Herman, S.Sos., M.AP sebagai Pembimbing Utama dan Ibu Fika Fibriyanita, S.Sos., M.AP sebagai Co Pembimbing. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran Lingkungan Kerja dengan Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Kuala Kapuas. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jenis penelitian Asosiatif. populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Kuala Kapuas. Sampel ditentukan dengan menggunakan teknik Sampling Jenuh. Analisis data menggunakan statistik Uji Normalitas dan Uji Rank Spearman dalam perhitungannya dengan bantuan program IBM SPSS Statistics 24 for window. Hasil penelitian menunjukan nilai signifikansi 0,006<0,05 maka artinya terdapat hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Kuala Kapuas. Dilihat dari tingkat kekuatannya diperoleh angka koofisien korelasi sebesar 0,451 artinya, tingkat kekuatan hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja pegawai adalah sedang. Dilihat dari arah hubungan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai, angka koofisien korelasi bernilai positif, yaitu 0,451, sehingga hubungan kedua variabel tersebut searah, artinya bahwa lingkungan kerja semakin ditingkatkan maka kinerja pegawai meningkat. SYARIFAH AINI, NPM 17120114 "Relationship between the work environment and employee performance at the Department of Population and Civil Registration of Kuala Kapuas City". Guidance Mr. Dr. Murdiansyah Herman, S.Sos., M.AP as Main Advisor and Ms. Fika Fibriyanita, S.Sos., M.AP as Co Advisor. The purpose of this study was to determine the description of the work environment with employee performance at the Department of Population and Civil Registration of Kuala Kapuas City. This research method uses a quantitative approach, with the type of associative research. The population in this study were employees of the Department of Population and Civil Registration of Kuala Kapuas City. Samples were determined using the Saturated Sampling technique. Data analysis used the statistics of the Normality Test and Spearman's Rank Test in its calculations with the help of the IBM SPSS Statistics 24 for window program. The results showed a significance value of 0.006 <0.05, which means that there is a significant relationship between the work environment and employee performance at the Department of Population and Civil Registration of Kuala Kapuas City. Judging from the level of strength, the correlation coefficient is 0.451, meaning that the level of strength of the relationship between the work environment and employee performance is moderate. Judging from the direction of the relationship between the work environment and employee performance, the correlation coefficient is positive, namely 0.451, so that the relationship between the two variables is unidirectional, meaning that the work environment is improved, the employee performance increases.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai Work Environment, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Syarifah Aini
Date Deposited: 13 Oct 2021 03:38
Last Modified: 13 Oct 2021 03:38
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/8205

Actions (login required)

View Item View Item