KEPEMIMPINAN CAMAT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN SUNGAI DANAU KABUPATEN TANAH BUMBU

MAYA SARI, EKA (2021) KEPEMIMPINAN CAMAT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN SUNGAI DANAU KABUPATEN TANAH BUMBU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL (5).pdf

Download (304kB)

Abstract

Eka Mayasari NPM.16.12.0120. Kepemimpinan Camat Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Sungai Danau Kabupaten Tanah Bumbu. Latar belakang penelitian ini dilakukan, karena masalah Kepemimpinan Camat Terhadap Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Sungai Danau Kabupaten Tanah Bumbu. Tujuan penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui bagaimana Kepemimpinan Camat Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Sungai Danau Kabupaten Tanah Bumbu. Manfaat penelitian diharapkan berguna untuk mengembangkan konsep-konsep maupun teori yang berkaitan dengan Kepemimpinan Camat Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Sungai Danau Kabupaten Tanah Bumbu. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif-korelational. Artinya peneliti berusaha menggambarkan dan kemudian mencoba menghubungkan adanya kaitan antara Kepemimpinan Camat Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Sungai Danau Kabupaten Tanah Bumbu. Hasil penelitian menemukan bukti bahwa Kepemimpinan Camat Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Sungai Danau Kabupaten Tanah Bumbu, terbukti cukup signifikan. Hal ini ditunjang dari analisis data yang menunjukkan bahwa, ada 62.96 % responden yang sangat setuju bahwa Camat sudah menunjukkan kepedulian terhadap kesejahteraan dan kebutuhan para pegawainya; ada 66.67 % responden yang membenarkan bahwa Camat sudah mendorong para pegawainya untuk berprestasi dalam melayani masyarakat; ada 70.37 % responden yang membenarkan bahwa Camat sudah memberikan kebebasan penuh kepada bawahannya untuk melakukan pekerjaannya secara profesional; ada 66.67 % responden yang membenarkan bahwa kebijakan Camat dapat meningkatkan efektivitas kinerja pegawainya memberikan pelayanan maksimal kepada masyarkatnya; ada 77.78 % responden yang membenarkan bahwa kebijakan Camat sebagai pimpinan berpengaruh terhadap peningkatkn kinerja pegawainya; dan ada 85.18 % responden yang membenarkan bahwa kebijakan camat yang sudah dikeluarkan terbukti memberikan hubungan yang harmonis antara atasan dan bawahan dan sebaliknya. Dan ternyata hasil angket yang tertinggi dari responden adalah masalah kebijakan camat yang telah dikeluarkan dapat memberikan hubungan harmonis antara atasan dan bawahan dan sebaliknya, yaitu dengan 85.18 responden membenarkannya.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan dan Kinerja Pegawai
Subjects: H Social Sciences > HA Statistics
Depositing User: Eka Maya Sari
Date Deposited: 08 Oct 2021 01:45
Last Modified: 08 Oct 2021 01:45
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/8281

Actions (login required)

View Item View Item