PENGARUH KEPUASAAN DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) KOTA BANJARMASIN

Rahmah, Amelia (2021) PENGARUH KEPUASAAN DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) KOTA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Amelia rahmah (ARTIKEL).pdf

Download (395kB)

Abstract

Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan daerah kota banjarmasin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan untuk mengetahui disiplin kerja berpengaruh signifikan kinerja Metode analisis data menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kausualitas kuantitatif, bertujuan untuk menjelaskan hubungan kausalitas tersebut. Data kuantitatif adalah data yang berbentuk angka. Disini data yang penulis ambil adalah data kuesioner yang dibagikan kepada responden atau pegawai badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan daerah kota banjarmasin. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan daerah kota banjarmasin. Dengan demikian faktor kepuasan kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan daerah kota banjarmasin. Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan daerah kota banjarmasin. Yang artinya disiplin kerja mampu meningkatkan kinerja pegawai badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan daerah kota banjarmasin. Terdapat pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan daerah kota Banjarmasin. The Effect of Job Satisfaction and Work Discipline on the Performance of Employees of the Banjarmasin City Regional Education and Training Personnel Board. This study aims to determine job satisfaction has a significant effect on performance and to find out work discipline has a significant effect on performance Methods of data analysis using quantitative methods, namely the type of research used is quantitative causality research, aims to explain the causality relationship. Quantitative data is data in the form of numbers. Here the data that the authors take is questionnaire data distributed to respondents or employees of the Banjarmasin City Regional Education and Training Personnel Agency. The results showed that there was an effect of job satisfaction on the performance of employees of the Banjarmasin City Regional Education and Training Personnel Board. Thus the job satisfaction factor can improve the performance of the Banjarmasin City Regional Education and Training Personnel Board. There is an Influence of Work Discipline on the Performance of Employees of the Regional Education and Training Agency of Banjarmasin City. Which means that work discipline is able to improve the performance of employees of the Banjarmasin City

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: kepuasan kerja, disiplin kerja, kinerja Job Satisfaction, Work Discipline, Performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Amelia Rahmah
Date Deposited: 11 Oct 2021 03:06
Last Modified: 11 Oct 2021 03:06
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/8308

Actions (login required)

View Item View Item