PERAN PENGAWASAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK, KELUARGA BERENCANA DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT (DPPKBPM) KOTA BANJARMASIN

Salwa, Salwa (2021) PERAN PENGAWASAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK, KELUARGA BERENCANA DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT (DPPKBPM) KOTA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
salwa (artikel).pdf

Download (161kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Peran pengawasan dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai yang dilakukan di Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana Dan Pemberdayaan Masyarakat (DPPKBPM) Kota Banjarmasin, (2) faktor apasaja yang mempengaruhi pelaksanaan pengawasan para pegawai yang dilakukan di Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana Dan Pemberdayaan Masyarakat (DPPKBPM) Kota Banjarmasin. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Data dikumpulkan dengan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis data menggunakan tiga komponen yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Pengawasan mempunyai peranan untuk meningkatkan kinerja pegawai dalam menyelesaikan tugasnya, untuk memperbaiki kesalahan-kesalahan yang terjadi dan untuk mencegah hambatan dan kesulitan yang mungkin terjadi dalam pelaksanaan kegiatan mencapai tujuan (2) Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi pengawasan di Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana Dan Pemberdayaan Masyarakat ( DPPKBPM) Kota Banjarmasin adalah kualitas pegawai, kualitas pimpinan, motivasi yang dilakukan pimpinan terhadap pegawai, serta pemberian teguran dan hukuman. The purpose of this study was to determine (1) the role of supervision in an effort to improve employee performance carried out at the Office of Population Control, Family Planning and Community Empowerment (DPPKBPM) Banjarmasin City, (2) what factors affect the implementation of supervision of employees carried out at the Office of Controlling Population, Family Planning and Community Empowerment (DPPKBPM) Banjarmasin City. The research method uses a qualitative approach with a descriptive type of research. Data were collected by using observation, interview and documentation techniques. Data analysis uses three components, namely data reduction, data presentation and conclusion drawing. The results showed that (1) Supervision has a role to improve employee performance in completing their duties, to correct errors that occur and to prevent obstacles and difficulties that may occur in the implementation of activities to achieve goals (2) Factors that can affect supervision in The Department of Population Control, Family Planning and Community Empowerment ( DPPKBPM) Banjarmasin City is the quality of employees, the quality of leadership, the motivation of the leadership to employees, as well as giving warnings and punishments.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Pengawasan pegawai, Kinerja pegawai employee supervision, employee performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare
Depositing User: Salwa
Date Deposited: 11 Oct 2021 03:08
Last Modified: 11 Oct 2021 03:08
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/8331

Actions (login required)

View Item View Item