ANALISIS KEPEMIMPINAN CAMAT TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS KANTOR KECAMATAN TABUKAN KABUPATEN BARITO KUALA)

FAHMI, FAHMI (2021) ANALISIS KEPEMIMPINAN CAMAT TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS KANTOR KECAMATAN TABUKAN KABUPATEN BARITO KUALA). Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL FAHMI.pdf

Download (302kB)

Abstract

Fahmi. NPM. 16.12.0213. Analisis Kepemimpinan Camat Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Kantor Kecamatan Tabukan Kabupaten Barito Kuala). Latar belakang penelitian ini dilakukan, karena masalah Kepemimpinan Camat Terhadap Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Tabukan Kabupaten Barito Kuala. Tujuan penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui bagaimana Kepemimpinan Camat Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Tabukan Kabupaten Barito Kuala. Manfaat penelitian diharapkan berguna untuk mengembangkan konsep-konsep maupun teori yang berkaitan dengan Kepemimpinan Camat Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Tabukan Kabupaten Barito Kuala. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif-korelational. Artinya peneliti berusaha menggambarkan dan kemudian mencoba menghubungkan adanya kaitan antara Kepemimpinan Camat Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Tabukan Kabupaten Barito Kuala. Kesimpulan Hasil penelitian menemukan bukti bahwa Kepemimpinan Camat Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Tabukan Kabupaten Barito Kuala, terbukti cukup signifikan. Hal ini ditunjang dari analisis data yang menunjukkan bahwa, Kepemimpinan Camat sudah menunjukkan kepedulian terhadap kesejahteraan dan kebutuhan para pegawainya; Kepemimpinan Camat sudah mendorong para pegawainya untuk berprestasi dalam melayani masyarakat; Kepemimpinan Camat sudah memberikan kebebasan penuh kepada bawahannya untuk melakukan pekerjaannya secara profesional; kebijakan Camat dapat meningkatkan efektivitas kinerja pegawainya dalam memberikan pelayanan maksimal kepada masyarkat; kebijakan Camat sebagai pimpinan berpengaruh terhadap peningkatkn kinerja pegawainya; dan kebijakan camat yang sudah dikeluarkan terbukti memberikan hubungan yang harmonis antara atasan dan bawahan dan sebaliknya. Dan ternyata hasil angket yang tertinggi dari hasil responden, yaitu 85,18 % adalah masalah kebijakan camat yang telah memberikan hubungan yang harmonis antara atasan dan bawahan dan sebaliknya.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, Kinerja Pegawai
Subjects: H Social Sciences > HA Statistics
Depositing User: Fahmi
Date Deposited: 19 Oct 2021 03:52
Last Modified: 19 Oct 2021 03:52
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/8371

Actions (login required)

View Item View Item