PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA DINAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS LINGKUNGAN HIDUP PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

Maisyarah, Ananda Putri (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA DINAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS LINGKUNGAN HIDUP PROVINSI KALIMANTAN SELATAN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ANANDA PUTRI MAISYARAH.pdf

Download (315kB)

Abstract

Dalam kehidupan bermasyarakat, suatu organisasi formal maupun nonformal selalu ada seseorang yang dianggap lebih dari yang lain. Seseorang yang memiliki kemampuan lebih tersebut kemudian diangkat atau ditunjuk sebagai orang yang dipercayakan untuk mengatur orang lain, biasanya orang seperti itu disebut pemimpin, seorang pemimpin sangat dibutuhkan untuk menggerakkan organisasi terutama dalam pengelolaan sumber daya manusia. Perkembangan manajemen dan kepemimpinan dalam suatu organisasi apapun merupakan hal penting dan perlu mendapatkan perhatian. Seorang pimpinan harus mampu menciptakan suasana yang kondusif, memberikan cukup perhatian, memberikan penghargaan terhadap prestasi kerja, menjalin komunikasi yang baik dengan seluruh pegawai. Pegawai atau aparatur adalah sumber daya manusia yang diharapkan menjadi agen pembangunan dalam memajukan tatanan pemerintahan serta pembangunan dalam rangka menuju kesejahteraan yang dicita-citakan.Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tentang gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Kalimantan Selatan dan Gaya kepemimpinan yang seperti apakah yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Kalimantan Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan kualitatif dengan rancangan korelasi, dimana penelitian ini melibatkan tindakan pengumpulan data yang dilakukan dengan cara observasi, yaitu melakukan pengamatan langsung tentang objek yang akan diteliti, serta melakukan pencatatan secara sistematis tentang hal tertentu yang diamati. Serta juga dengan cara telaah dokumen, yaitu pengumpulan data dengan menelusuri dan mempelajari dokumen dan laporan tertulis lainnya untuk mendukung penelitian ini. Hasil penelitian ini membahas tentang pengaruh gaya kepemimpinan kepala dinas terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas lingkungan hidup provinsi kalimantan selatan. Kemudian kendala yang dialami kurangnya perhatian pegawai terhadap gaya kepemimpinannya, khususnya gaya kepemimpinan direktif dan gaya kepemimpinan supportif. In public life, both formal and non-formal organizations are always considered more than others. A person who has more ability is then appointed or appointed as a person entrusted to organize others, usually such a person is called a leader, a leader is needed to move the organization especially in the management of human resources. The development of management and leadership in any organization is important and needs attention. A leader must be able to create a conducive atmosphere, give enough attention, give appreciation to work performance, establish good communication with all employees. Employees or apparatus are human resources who are expected to be agents of development in advancing the order of government and development in order to achieve the welfare that is aspired. This research was conducted to find out about the leadership style has a significant effect on employee performance in the Environment Office of South Kalimantan Province and leadership style as to whether the most dominant influence on employee performance in the Environment Office of South Kalimantan Province. The method used in this study is quantitative and qualitative with correlation design, where this study involves the act of collecting data conducted by means of observation, namely making direct observations about the object to be studied, and recording systematically about certain things observed. And also by way of document review, namely the collection of data by tracing and studying documents and other written reports to support this research. The results of this study discussed the influence of the leadership style of the head of the office on the performance of employees in the office of the environment office of the province of South Kalimantan. Then the obstacles experienced by the lack of employee attention to his leadership style, especially the leadership style of the directive and the supportive leadership style.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Gaya kepemimpinan, Kinerja pegawai dan Organisasi. Leadership style, Employee and Organizational Performance.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Ananda Putri Maisyarah
Date Deposited: 28 Oct 2021 01:54
Last Modified: 28 Oct 2021 01:54
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/8382

Actions (login required)

View Item View Item