PERANAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT SALAM PASIFIC BANJARMASIN

Gaos, Yayan Abdul (2020) PERANAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT SALAM PASIFIC BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
yayan pdf.pdf

Download (255kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui: 1) Bagaimana kompensasi yang diberikan oleh Perusahaan PT. Salam Pasific Banjarmasin kepada para karyawannya agar semangat kerja para karyawan meningkat ? 2) Bagaimana peranan kompensasi dalam. meningkatkan semangat kerja karyawan pada PT. Salam Pasific Banjarmasin ? PT. Salam Pasific Banjarmasin merupakan salah satu bentuk usaha di bidang Perkapalan muatan sebuah perusahaan yang bergerak dibidang pengiriman barang keluar pulau dan lain-lain Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut Teknik deskriptif, yaitu teknik analisis data dengan menghubungkan antara teori-teori yang ada dalam ilmu manajemen sumber daya manusia dengan kenyataan yang ada dilapangan. Berdasarkan hasil penelitian secara umumnya bahwa Kemangkiran pada tahun 2016 sebesar 76 hari dengan totalitas hari kerja 288 hari sedangkan untuk tahun 2017 tingkat kemangkiran meningkat menjadi 91 hari dari totalitas hari kerja 269 hari, kenyataan ini merupakan perilaku pekerja yang cukup merugikan perusahaan sebab aspek keterlibatan pekerja semakin berkurang sehingga selain akan membuat pekerja bagian lama - kelamaan terbengkalai juga akan mengganggu aktifitas pemasaran sebab bagian gudang merupakan bagian yang menagani arus barang. Sebaiknya perusahaan terutama pihak pengelola pekerja perlu lebih akomodatif dalam menyanggupi keluhan ketidakpuasan pekerja terutama tersebut dalam kaitannya dengan aspek kompensasi yang selama ini diterima. Aspek kompensasi bagi pekerja tersebut seharusnya dapat dirasakan yang memuaskan seperti halnya pekerja bagian lainnya. Hal ini sangat penting untuk menjaga stabilitas semangat kerja karyawan dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan secara maksimal di masa mendatang. This research was conducted to find out: 1) How the compensation provided by the company PT. Salam Pasific Banjarmasin to its employees so that the morale of their employees increases? 2) What is the role of compensation in. improve employee morale at PT. Greetings Pasific Banjarmasin? PT. Salam Pasific Banjarmasin is one form of business in the field of shipping a company engaged in shipping goods outside the island and others Data analysis techniques used in this study are as follows Descriptive technique, namely data analysis technique by linking the theories that exist in the science of human resource management with the reality in the field. Based on the results of research in general that absenteeism in 2016 amounted to 76 days with a total working day of 288 days while for 2017 the absenteeism rate increased to 91 days from a total workday of 269 days, this reality is the behavior of workers which is quite detrimental to the company because aspects of worker involvement are increasingly reduced so that besides going to make workers part long - eventually abandoned it will also disrupt marketing activities because the warehouse is a part that manages the flow of goods. The company, especially the workers' management, needs to be more accommodating in dealing with complaints of employee dissatisfaction, especially in relation to the compensation aspects that have been received so far. This aspect of compensation for workers should be felt as satisfying as any other part of the worker. This is very important to maintain the stability of employee morale in supporting the maximum achievement of company goals in the future.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi; Semangat Kerja
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Yayan Abdul Gaos
Date Deposited: 26 Aug 2020 06:05
Last Modified: 26 Aug 2020 06:05
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/848

Actions (login required)

View Item View Item