Kebijakan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada PT. PLN (Persero) Kantor Pelayanan Anjir Pasar Di Kabupaten Barito Kuala

Fadilah, Muhammad Reza (2021) Kebijakan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada PT. PLN (Persero) Kantor Pelayanan Anjir Pasar Di Kabupaten Barito Kuala. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Jurnal_Reza Fadillah.pdf

Download (102kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Untuk mengetahui kebijakan apa yang diterapkan dalam pengembangan sumber daya manusia pada PT. PLN (Persero) kantor pelayanan Anjir Pasar di Kabupaten Barito Kuala ? (2). Untuk mengetahui faktor apa saja yang menjadi penghambat pengembangan sumber daya manusia pada PT. PLN (Persero) kantor pelayanan Anjir Pasar di Kabupaten Barito Kuala ? (3).Untuk mengetahui faktor apa saja yang menjadi pendukung pengembangan sumber daya manusia pada PT. PLN (Persero) kantor pelayanan Anjir Pasar di Kabupaten Barito Kuala ? Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Informan dalam penelitian ini adalah Supervisor kantor pelayanan Anjir Pasat. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan kebijakan yang diterapkan dalam pengembangan sumber daya manusia yang ada di PT. PLN (Persero) kantor pelayanan Anjir Pasar, dengan memberikan kesempatan kepada semua karyawan untuk melanjutkan pendidikannya ke jenjang perguruan tinggi, memberikan kegiatan pendidikan dan pelatihan kepada semua karyawan agar keterampilan karyawan semakin baik,memperhatikan kesejahteraan karyawan agar penghasilan yang didapatkannya dapat menopang biaya hidup dan memberikan jaminan kesehatan melalui asuransi kesehatan (BPJS) agar semua dapat terlindungi secara baik. Faktor penghambat pengembangan sumber daya manusia meliputi rendahnya keahlian, rendahnya mentalitas sumber daya manusia dan perilaku sumber daya manusia. Sedangkan faktor pendukung pengembangan sumber daya manusia meliputi, kebijakan, knowledge sharing, pendidikan dan pelatihan. This study aims to determine: (1) To find out what policies are applied in the development of human resources at PT. PLN (Persero) Anjir Pasar service office in Barito Kuala Regency ? (2). To find out what are the factors that hinder the development of human resources at PT. PLN (Persero) Anjir Pasar service office in Barito Kuala Regency ? (3). To find out what factors are supporting the development of human resources at PT. PLN (Persero) Anjir Pasar service office in Barito Kuala Regency ? This research method uses a qualitative descriptive method. The informants in this study were the supervisor of the Anjir Pasat service office. Data collection techniques used in this study were observation, interviews, and documentation studies. The results showed that the policies applied in the development of human resources at PT. PLN (Persero) Anjir Pasar service office, by providing opportunities for all employees to continue their education to the tertiary level, providing education and training activities for all employees so that employee skills are better, paying attention to employee welfare so that the income they earn can support living costs and provide health insurance through health insurance (BPJS) so that all can be well protected. The inhibiting factors for the development of human resources include low expertise, low mentality of human resources and behavior of human resources. Meanwhile, the supporting factors for human resource development include policies, knowledge sharing, education and training.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kebijakan,Pengembangan, Sumber Daya Manusia Policy, Development, Human Resources
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Muhammad Reza Fadilah
Date Deposited: 11 May 2022 02:19
Last Modified: 11 May 2022 02:19
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/8541

Actions (login required)

View Item View Item