MOTIVASI KERJA DAN PROFESIONALISME TERHADAP PENINGKATAN KINERJA APARATUR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DI KABUPATEN KAPUAS

Pratama, Aditia Putra (2021) MOTIVASI KERJA DAN PROFESIONALISME TERHADAP PENINGKATAN KINERJA APARATUR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DI KABUPATEN KAPUAS. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Aditia Putra Pratama.pdf

Download (554kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui motivasi kerja dan profesionalisme dalam peningkatan kinerja aparatur Satpol PP di Kabupaten Kapuas, (2) mengetahui faktor-faktor pendukung dan penghambat motivasi kerja dan profesionalisme terhadap peningkatan kinerja aparatur Satpol PP di Kabupaten Kapuas, (3) mengetahui upaya-upaya yang dilakukan dalam motivasi kerja dan profesionalisme terhadap peningkatan kinerja aparatur Satpol PP di Kabupaten Kapuas. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan teknik purposive sampling. Tipe penelitian yang digunakan adalah tipe penelitian deskriptif. Selanjutnya data dianalisa dalam bentuk uji secara validitas dan reliabilitas Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi kerja dan profesionalisme terhadap peningkatan kinerja aparatur Satpol PP di Kabupaten Kapuas adalah (a) motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja aparatur Satpol PP di Kabupaten Kapuas meliputi; komponen internal yang terdiri dari kebutuhan peribadi, keinginan dan harapan, kedewasaan berpikir serta pengembangan karir. Komponen eksternal yang tediri dari lingkungan kerja, kompensasi dan penghargaan. (b) profesionalisme terhadap peningkatan kinerja aparatur Satpol PP di Kabupaten Kapuas meliputi: profesionalisme yang mengacu pada misi organisasi, dan profesionalisem pemberdayaan. (2) faktor-faktor yang mendukung dan menghambat motivasi kerja dan profesionalisme terhadap peningkatan kinerja aparatur Satpol PP di Kabupaten Kapuas adalah (a) faktor pendukung meliputi SDM, Perda, dan sarana prasarana, (b) faktor penghambat meliputi: kurangnya SDM, kedisiplinan, sarana dan prasarana, koordinasi lintas sector dan lintas program yang tidak optimal, serta terbatasnya anggaran. (3) upaya-upaya mengatasi hambatan yang ada dalam motivasi kerja dan profesionalisme terhadap peningkatan kinerja aparatur Satpol PP di Kabupaten Kapuas adalah (a) memantapkan wawasan, keterampilan, performance SDM, (b) pembekalan kemampuan dan keterampilan taktis dan teknis, (c) evaluasi terhadap program, (d) memantapkan pedoman, arah dan kewenangan, dan (e) menjalin kerjasama dengan seluruh aparat keamanan dan ketertiban serta (f) unsur masyarakat (g) saran-saran untuk Kepala Satpol pp hendaknya lebih menekankan pada program-program yang dapat mendorong, dan memberikan arahan, kesempatan untuk mengikuti pendidikan dan latihan secara khusus, serta memberikan penghargaan dan pengarahan tentang teknis pelaksanaan tugas yang dilakukan oleh aparatur Satpol PP secara berkala dan terus menerus. This study aims to (1) determine work m otivation and professionalism in improving the performance of the Satpol PP apparatus in Kapuas Regency, (2) find out the supporting and inhibiting factors of work motivation and professionalism towards improving the performance of the Satpol PP apparatus in Kapuas Regency, (3) knowing the efforts made in work motivation and professionalism to improve the performance of the Satpol PP apparatus in Kapuas Regency. This study uses a qualitative research method with purposive sampling technique. The type of research used is descriptive research type. Furthermore, the data is analyzed in the form of validity and reliability tests The results showed that: (1) work motivation and professionalism towards improving the performance of the Satpol PP apparatus in Kapuas Regency were (a) work motivation towards improving the performance of the Satpol PP apparatus in Kapuas Regency including; internal components consisting of personal needs, desires and expectations, maturity of thinking and career development. The external component consists of the work environment, compensation and rewards. (b) professionalism towards improving the performance of the Satpol PP apparatus in Kapuas Regency includes: professionalism which refers to the organization's mission, and empowerment professionalism. (2) the factors that support and hinder work motivation and professionalism towards improving the performance of the Satpol PP apparatus in Kapuas Regency are (a) supporting factors include human resources, local regulations, and infrastructure, (b) inhibiting factors include: lack of human resources, discipline, facilities and infrastructure, coordination across sectors and programs that are not optimal, and limited budget. (3) efforts to overcome existing obstacles in work motivation and professionalism towards improving the performance of the Satpol PP apparatus in Kapuas Regency are (a) strengthening insight, skills, HR performance, (b) providing tactical and technical abilities and skills, (c) evaluation of the program, (d) strengthening guidelines, directions and authorities, and (e) cooperating with all security and order officials and (f) elements of the community (g) suggestions for the Head of Satpol PP should put more emphasis on programs that can encourage, and provide direction, opportunities to take part in special education and training, as well as provide awards and directions on the technical implementation of tasks carried out by the Satpol PP apparatus on a regular and continuous basis.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Profesionalisme, Peningkatan Kinerja Motivation, Professionalism, Performance Improvement
Subjects: H Social Sciences > HJ Public Finance
Depositing User: Aditia Putra Pratama
Date Deposited: 27 Oct 2021 02:36
Last Modified: 27 Oct 2021 02:36
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/8669

Actions (login required)

View Item View Item