Kualitas Sumber Daya Manusia dalam memberikan pelayanan publik di kantor Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Kotabaru

Fitri, Lailatul (2021) Kualitas Sumber Daya Manusia dalam memberikan pelayanan publik di kantor Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Kotabaru. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
artikel lailatul.pdf

Download (621kB)

Abstract

Lailatul Fitri, NPM:16.12.0050. Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Memberikan Pelayanan Publik di Kantor Kebudayaan dan Parawisata Kabupaten Kotabaru. Adapun latar belakang penelitian ini dilakukan, karena Kepemimpinan Kepala Dinas dalam memberikan motivasi diharapkan dapat meningkatkan kinerja para pegawai di Kantor Kebudayaan dan Parawisata Kabupaten Kotabaru. Tujuan penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui bagaimana kepemimpinan Kantor Kebudayaan dan Parawisata Kabupaten Kotabaru dapat memotivasi pegawainya, sehingga nantinya dapat meningkatkan kinerja karyawan. Manfaat penelitian diharapkan berguna untuk mengembangkan konsep peran dan tugas terhadap kepemimpinan Kepala Dinas dalam memberikan motivasi terhadap peningkatan kinerja Pegawai pada Kantor Kebudayaan dan Parawisata Kabupaten Kotabaru. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif-korelational. Penelitian deskriptif-korelational artinya peneliti berusaha menggambarkan dan kemudian mencoba menghubungkan adanya kaitan antara variabel independen terhadap variabel dependen, dalam hal ini kepemimpinan Kepala Dinas terhadap motivasi kinerja pegawai Di Kantor Kebudayaan dan Parawisata Kabupaten Kotabaru. Hasil penelitian, menemukan bukti keberhasilan Kepala Dinas Kantor Kebudayaan dan Parawisata Kabupaten Kotabaru dalam memotivasi kinerja para pegawainya. Hal ini didukung bukti berupa; ada 55.56 % responden yang sangat membenarkan bahwa Kepemimpinan Kepala Dinas pernah memberikan panduan kerja kepada para pegawainya dengan menjadwalkan pekerjaan; ada 77,77 % responden yang membenarkan bahwa Kepemimpinan Kepala Dinas sudah menunjukkan kepedulian terhadap kesejahteraan dan kebutuhan para pegawainya; ada 75,55 % responden yang sangat membenarkan bahwa Kepala Dinas sudah pernah berkonsultasi kepada pegawainya dengan mempertimbangkan gagasan mereka pada saat mengambil keputusan; ada 66.67 % responden yang sangat membenarkan, bahwa Kepemimpinan Kepala Dinas sudah pernah mendorong para pegawainya untuk berprestasi dalam melayani masyarakat; dan ada 60,00 % responden yang membenarkan, bahwa Kepemimpinan Kepala Dinas Kantor Kebudayaan dan Parawisata Kabupaten Kotabaru sudah pernah mempengaruhi persepsi bawahan dengan memotivasinya, guna memberikan kinerja baik dan efektif.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Sumber Daya Manusia, Pelayanan Publik
Subjects: H Social Sciences > HM Sociology
Depositing User: Lailatul Fitri
Date Deposited: 28 Oct 2021 01:39
Last Modified: 28 Oct 2021 01:39
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/8694

Actions (login required)

View Item View Item