PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SASIRANGAN KASASIUR BANJARMASIN

Katarina, Adinda (2020) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SASIRANGAN KASASIUR BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTICEL-DINDA.pdf

Download (153kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Pada Sasirangan Kasasiur Banjarmasin. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Data yang diteliti dalam penelitian ini bersumber dari : Data Primer, Data primer merupakan data utama yang akan diteliti mengenai pengaruh promosi terhadap peningkatan penjualan pada Sasirangan Kasasiur Banjarmasin, data primer didapatkan melalui penyebaran kuisioner, observasi, wawancara. Data Sekunder, Data sekunder penelitian ini diperoleh dari bahan kepustakaan dan literatur serta data-data yang berasal dari lokasi penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Sasirangan Kasasiur Banjarmasin yang berjumlah 50 karyawan, sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 50 orang karyawan. Berdasarkan hasil penelitian tentang Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sasirangan Kasasiur Banjarmasin maka dapat disimpulkan Berdasarkan pengolahan data dengan SPSS diketahui bahwa nilai t hitung untuk variabel Motivasi Intrinsik (X1) 2.417 lebih besar dari nilai t tabel 2.021, dengan demikian motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada Sasirangan Kasasiur Banjarmasin. Variabel Motivasi ekstrinsik (X2) 9.066 lebih besar dari nilai t tabel 2.021, dengan demikian motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada Sasirangan Kasasiur Banjarmasin. Berdasarkan pengolahan data dengan SPSS diketahui bahwa nilai F hitung adalah 46.543 lebih besar dari F tabel yaitu sebesar 2.79, dengan demikian keseluruhan variabel independent penelitian yaitu motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap kinerja karyawan Pada Sasirangan Kasasiur Banjarmasin. This study aims to determine and prove the effect of motivation on employee performance at Kasasiur Sasirangan. This type of research is quantitative descriptive. The data examined in this study were sourced from: Primary Data, Primary data is the main data that will be examined regarding the effect of promotion on sales increase in Banjarmasin Kasirur Sasirangan, primary data obtained through questionnaires, observations, interviews. Secondary Data, Secondary data of this study were obtained from literature and literature as well as data from the research location. The population in this study is Banjarmasin Kasasiur Sasirangan employees, amounting to 50 employees, the sample in this study were 50 employees. Based on the results of research on the Effect of Motivation on Employee Performance in Banjarmasin Kasasiur Sasirangan it can be concluded Based on data processing with SPSS it is known that the calculated t value for the Intrinsic Motivation variable (X1) 2,417 is greater than the value of t table 2,021, thus intrinsic motivation has a significant effect on performance employees at Banjarmasin Kasasiur Sasirangan. The extrinsic motivation variable (X2) 9,066 is greater than the value of t table 2,021, thus extrinsic motivation has a significant effect on employee performance at the Banjarmasin Kasasiur Sasirangan. Based on data processing with SPSS it is known that the calculated F value is 46,543 greater than the F table of 2.79, thus the overall independent research variables namely intrinsic motivation and extrinsic motivation affect the performance of employees at Sasirangan Kasasiur Banjarmasin.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi; Kinerja
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Adinda Katarina Katarina
Date Deposited: 26 Aug 2020 01:58
Last Modified: 26 Aug 2020 01:58
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/876

Actions (login required)

View Item View Item