PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA PERAWAT RUANG IGD DAN RUANG RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM NIRWANA BANJARBARU

Octaviyani, Yani (2021) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA PERAWAT RUANG IGD DAN RUANG RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM NIRWANA BANJARBARU. Masters thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Yani Octaviyani.pdf

Download (216kB)

Abstract

Sebagai salah satu unit usaha yang memberikan pelayanan jasa, rumah sakit memiliki misi sosial, selain sebagai unit bisnis, Rumah Sakit dituntut untuk meningkatkan kualitas layanannya, salah satunya meningkatkan kinerja pada perawat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Perawat secara parsial maupun stimulan. Sampel diambil sebanyak 32 orang. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan menggunakan skala likkert. Analisis data menggunakan linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi dibandtu dengan alat SPSS versi 25. Hasil perhitungan regresi linier berganda diketahui dengan persamaan berikut : Y = 60,381 + 0,368.X1 + 0,416.X2 Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang searah, dimana peningkatan pada faktor Motivasi Kerja (X1) akan berdampak pada peningkatan Kinerja Perawat (Y), bahwa adanya pengaruh yang searah, dimana peningkatan pada faktor Kepuasan Kerja (X2) akan berdampak pada peningkatan Kinerja Perawat (Y). As one of the business units that provide services, the hospital has a social mission, apart from being a business unit, the hospital is required to improve the quality of its services, one of which is improving the performance of nurses. This study aims to examine and analyze the effect of work motivation and job satisfaction on nurse performance partially or stimulants. Samples were taken as many as 32 people. The method used is a quantitative approach. The method of data collection in this study was a questionnaire using the Likekert scale. Data analysis using multiple linear, hypothesis testing and coefficient of determination assisted by SPSS version 25. The results of multiple linear regression calculations are known by the following equation: Y = 60.381 + 0.368.X1 + 0.416.X2. The results showed that there was a unidirectional effect, where an increase in the work motivation factor (X1) would have an impact on increasing Nurse Performance (Y), that there was a unidirectional influence, where an increase in the Job Satisfaction factor (X2) would have an impact on increasing Nurse Performance (Y).

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Work Motivation, Job Satisfaction, Performance
Subjects: H Social Sciences > HG Finance
Depositing User: Yani Octaviyani
Date Deposited: 02 Dec 2021 02:49
Last Modified: 02 Dec 2021 02:49
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/8885

Actions (login required)

View Item View Item