HUBUNGAN STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN CV. SURYA MITRA SEJATI BANJARMASIN 2021

Mulkani, Musa (2021) HUBUNGAN STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN CV. SURYA MITRA SEJATI BANJARMASIN 2021. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL MUSA.pdf

Download (200kB)

Abstract

Stres yang tinggi dan ditambah dengan motivasi yang rendah akan menimbulkan ketidakpuasan. Ketidakpuasan karyawan dapat dinyatakan dalam sejumlah cara, antara lain: keluar (exit), yaitu perilaku yang ditujukan untuk meninggalkan organisasi, termasuk mencari posisi baru dan mengundurkan diri. Motivasi adalah suatu proses dimana kebutuhan-kebutuhan mendorong seseorang untuk melakukan serangkaian kegiatan yang mengarah tercapainya tujuan tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan stres kerja dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan CV. Surya Mitra Sejati Banjarmasin. Metode dalam penelitian ini menggunakan Cross Sectional. Populasi seluruh karyawan di CV. Surya Mitra Sejati Banjarmasin berjumlah 109 orang, sampel 86 responden pengambilan sampel menggunakan Accident Sampling. Uji statistik menggunakan Chi Square test. hasil penelitian kinerja karyawan yang tingkat kinerja tinggi sebanyak 37 responden (43%). Stres kerja responden sebagian besar masuk kategori rendah yaitu sebanyak 59 respoden (68,6%). Motivasi kerja responden sebagian besar masuk kategori tinggi yaitu sebanyak 47 responden (54,7%). Ada hubungan antara Stres Kerja dengan Kinerja Karyawan Tahun 2021 (nilai p-value 0,229), ada hubungan antara Motivasi Kerja dengan dengan Kinerja Karyawan CV. Surya Mitra Sejati Banjarmasin Tahun 2021 (p-value 0,001). Sedangkan untuk meningkatkan motivasi kerja maka sebaiknya pimpinan CV. Surya Mitra Sejati Banjarmasin melakukan upaya-upaya khususnya memberikan kesempatan berkembang karyawan melalui diklat yang dapat menunjang karir karyawan High stress coupled with low motivation will lead to dissatisfaction. Employee dissatisfaction can be expressed in a number of ways, including: exit, which is behavior aimed at leaving the organization, including looking for a new position and resigning. Motivation is a process where needs encourage a person to carry out a series of activities that lead to the achievement of certain goals. This study aims to determine the relationship between work stress and work motivation with employee performance CV. Surya Mitra Sejati Banjarmasin. The method in this study used a cross sectional. The population of all employees in CV. Surya Mitra Sejati Banjarmasin amounted to 109 people, a sample of 86 respondents took the sample using Accident Sampling. Statistical test using Chi Square test. the results of research on the performance of employees with high performance levels were 37 respondents (43%). Most of the respondents' work stress is in the low category, as many as 59 respondents (68.6%). Most of the respondents' work motivation is in the high category, as many as 47 respondents (54.7%). There is a relationship between Job Stress and Employee Performance in 2021 (p-value 0.229), there is a relationship between Work Motivation and Employee Performance CV. Surya Mitra Sejati Banjarmasin 2021 (p-value 0.001). Meanwhile, to increase work motivation, it is better if the leader of CV. Surya Mitra Sejati Banjarmasin makes special efforts to provide opportunities for employee development through training that can support employee careers

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Stres Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan Job Stress, Motivation, Employee Performance
Subjects: R Medicine > R Medicine (General)
Depositing User: Musa Mulkani
Date Deposited: 14 Jan 2022 01:57
Last Modified: 14 Jan 2022 01:57
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/8891

Actions (login required)

View Item View Item