ANALISIS KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT . PANCA PATRIOT PRIMA

Anggraini, Relinda Surya (2020) ANALISIS KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT . PANCA PATRIOT PRIMA. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Relinda (2).pdf

Download (316kB)

Abstract

Compensation is a very important issue for employees to motivate these employees to achieve maximum employee performance within the framework of achieving certain goals. This research was conducted at PT. Panca Patriot Prima having his address at H.Mistar Cokrokusumo, Bati-Bati. The purpose of this study was to determine how much influence compensation has on increasing employee work productivity. The sample used in this study were all employees totaling 55 people, where the entire employee is the population. Data collection techniques used were interviews and questionnaires. While the types and sources of data are primary and secondary data. Data analysis uses quantitative methods, the measurement scale of this data uses a Likert scale, then tested using simple linear regression.From the results of research and discussion it can be concluded that compensation has an influence on employee work productivity. Based on the calculation, there is the influence of the contribution of the independent variable (x) to the rise and fall of the dependent variable (y) obtained a value of 0,62. Compensation also has a positive effect on employee work productivity. These effects can be seen from the results of the t-test statistical test calculations. Where t-count is greater than t-table (9,365 > 2,006) with an signifikansi 0,000 (<0,05) or 5% , this means that Ho is rejected and Ha is accepted. From the results of the calculation, the coefficient of determination obtained by 0.623. This shows the effect of financial compensation on employee productivity of 62.3% while the remaining 37.7% is influenced by other factors not discussed in this study. In this case the authors suggest that in the provision of compensation that has been well can be maintained in order to increase employee productivity. Kompensasi merupakan masalah yang sangat penting bagi karyawan untuk memotivasi karyawan tersebut agar dapat mencapai produktivitas kerja karyawan yang maksimal dalam rangka mencapai tujuan tertentu. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Panca Patriot Prima yang beralamat di Jl. H. Mistar Cokrokusumo, Bati-Bati. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi finansial terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Penggunaan sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan yang berjumlah 55 orang, dimana keseluruhan karyawan tersebut merupakan populasi. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah dengan cara wawancara dan kuesioner. Sedangkan jenis dan sumber datanya adalah data primer dan sekunder. Analisis datanya menggunakan metode kuantitatif, skala pengukuran data ini menggunakan skala likert, kemudian diuji memakai regresi linear sederhana.Dari hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa kompensasi mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan, maka terdapat pengaruh konstribusi variabel bebas (x) terhadap naik turunnya variabel terikat (y) diperoleh nilai sebesar 0,623 . Kompensasi juga mempunyai pengaruh yang positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Pengaruh tersebut dapat dilihat dari hasil perhitungan uji statistik t-test. Dimana t-hitung lebih besar dari t-tabel (9,365 > 2,006) dengan signifikansi 0,000 (<0,05) atau 5%, maka ini berarti menunjukkan Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil perhitungan,diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 0,623. Ini menunjukkan pengaruh kompensasi finansial terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 62,3% sedangkan sisanya 37,7 % dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dalam hal ini penulis menyarankan agar dalam pemberian kompensasi yang sudah baik dapat dipertahankan agar dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan yang maksimal.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi finansial dan produktivitas kinerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Relinda Surya Anggraini
Date Deposited: 13 Jul 2020 03:06
Last Modified: 24 Jan 2022 02:15
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/891

Actions (login required)

View Item View Item