PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Staff Ditpolairud Polda Kalimantan Selatan)

Hambali, Ahmad (2021) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Staff Ditpolairud Polda Kalimantan Selatan). Masters thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
22 Artikel A. Hambali REV2.pdf

Download (547kB)

Abstract

Di era industri 4.0, persaingan semakin ketat. Manajemen organisasi menuntut disiplin kerja dan motivasi kerja yang tinggi untuk meningkatkan kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada jajaran Ditpolairud Polda Kalsel. Penelitian ini menggunakan model penelitian kuantitatif dan dipadukan dengan literature review dengan menggali pengalaman subjektif partisipasi institusional dalam mencari teori dan data. Desain penelitian menggunakan metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey. Metode survei merupakan penelitian yang dilakukan untuk menganalisis pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan menggunakan program SPSS for windows versi 20.0. Data survei yang terkumpul sebanyak 115 orang yang terdiri dari jumlah pegawai Ditpolair Polda Kalsel. Alat ukur yang digunakan dalam variabel operasional ini akan disesuaikan dengan masing-masing indikator berikut yang dijelaskan dalam konsep variabel operasional Disiplin Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2) dan Kinerja Karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. In the era of industry 4.0, competition is getting tougher. Organizational management demands work discipline and high work motivation to improve employee performance. The purpose of this study was to determine how much influence work discipline and work motivation had on employee performance at the Ditpolairud staff of the South Kalimantan Police. This study uses a quantitative research model and is combined with a literature review by exploring the subjective experience of institutional participation in seeking theories and data. The research design using the research method used in this research is the survey method. The survey method is a research conducted to analyze the effect of the independent variables on the dependent variable using SPSS for windows version 20.0. The survey data collected were 115 people consisting of the number of staff members of the Ditpolair Polda South Kalimantan. The measuring instrument used in this operational variable will be adjusted to each of the following indicators described in the concept of operational variables Work Discipline (X1), Work Motivation (X2) and Employee Performance (Y). The results showed that the work discipline variable had a partial effect on employee performance. The work motivation variable has a partial effect on employee performance. Variables of work discipline and work motivation simultaneously affect employee performance.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan work discipline, work motivation, employee performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Achmad Hambali
Date Deposited: 26 Jan 2022 03:47
Last Modified: 26 Jan 2022 03:47
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/9005

Actions (login required)

View Item View Item