ANALISIS DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. GLOBAL SAMUDRA BORNEO BANJARMASIN

Syahrina, Nurul Alfy (2021) ANALISIS DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. GLOBAL SAMUDRA BORNEO BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
JURNAL CEUNAHHHHH FIX n.pdf

Download (330kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Disiplin kerja yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Global Samudra Borneo Banjarmasin dan (2) Pengembangan karir yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan di PT. Global Ocean Borneo Banjarmasin Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Objek penelitian pada PT Global Samudra Borneo Banjarmasin. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) disiplin kerja yang ada di PT Global Samudra Borneo Banjarmasin masih belum maksimal karena masih ada yang datang terlambat dan bolos kerja karena alasan pribadi dan (2) pengembangan karir di PT Global Samudra Borneo Banjarmasin masih belum optimal. Dikarenakan pelatihan karyawan yang masih belum dilakukan secara rutin, promosi tidak menentu sesuai kebutuhan perusahaan. This study aims to determine: (1) Work discipline is carried out to improve employee performance at PT. Global Samudra Borneo Banjarmasin and (2) Career development carried out to improve employee performance at PT. Global Ocean Borneo Banjarmasin This study used qualitative research methods. The object of research at PT Global Samudra Borneo Banjarmasin. Data collection methods used are observation, interviews and documentation. The results of this study indicate that: (1) the work discipline that exists at PT Global Samudra Borneo Banjarmasin is still not optimal because there are still those who arrive late and skip work for personal reasons and (2) the career development at PT Global Samudra Borneo Banjarmasin is still not optimal. Due to employee training that is still not carried out regularly, promotions are uncertain according to vacancies.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Disiplin Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan work discipline, career development, employee performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Nurul Alfy Syahrina
Date Deposited: 07 Feb 2022 02:27
Last Modified: 07 Feb 2022 02:27
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/9085

Actions (login required)

View Item View Item