PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA RS BHAYANGKARA BANJARMASIN)

DIDI, SURYADI (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA RS BHAYANGKARA BANJARMASIN). Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
artikel didi.pdf

Download (190kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset terpenting perusahaan karena perannya sebagai subyek pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan. Agar perusahaan tetap eksis maka harus berani menghadapi tantangan dan implikasinya yaitu menghadapi perubahan dan memenangkan. Pada tahun 2019 dilakukan survey kepuasan karyawan yang dilakukan terhadap seluruh karyawan RS Bhayangkara Banjarmasin. Hasil kepuasan kerja karyawan tersebut terdapat item penghasilan, sistem pengembangan karir, sistem rekrutmen dan sistem informasi SDM yang menunjukkan ketidakpuasan karyawan lebih besar persentase daripada kepuasan kerja karyawan persaingan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di RS Bhayangkara Banjarmasin. Penelitian ini dilakukan di RS Bhayangkara Banjarmasin, responden yang digunakan sebanyak 115 karyawan, menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di RS Bhayangkara Banjarmasin, dengan tingkat pengaruh dari yang tertinggi sampai dengan yang terendah masing-masing adalah kepuasan kerja, Kepemimpinan , dan budaya organisasi. Sehubungan dengan hal tersebut maka pihak manajemen dapat memberikan perhatian terhadap ketiga faktor yang mempengaruhi tersebut. Human resources are the most important assets of the company because of their role as the subject of implementing policies and operational activities of the company. In order for the company to exist, it must be brave to face challenges and their implications, namely to face change and win. In 2019, an employee satisfaction survey was conducted on all employees of Bhayangkara Hospital Banjarmasin. The results of employee job satisfaction are income items, career development systems, recruitment systems and HR information systems which show a greater percentage of employee dissatisfaction than employee job satisfaction. competition The purpose of this study was to determine the effect of leadership, organizational culture and job satisfaction on employee performance at Bhayangkara Hospital Banjarmasin. This research was conducted at Bhayangkara Hospital Banjarmasin, the respondents used were 115 employees, using Structural Equation Modeling (SEM). The results showed that leadership, organizational culture and job satisfaction had a positive and significant effect on employee performance at Bhayangkara Hospital Banjarmasin, with the level of influence from the highest to the lowest being job satisfaction, leadership, and organizational culture. In connection with this, the management can pay attention to the three influencing factors.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Leadership, Organizational Culture, Job Satisfaction and Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Didi Suryadi
Date Deposited: 14 Jan 2022 02:19
Last Modified: 19 Jan 2022 04:37
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/9097

Actions (login required)

View Item View Item