PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BAGIAN HUMAS & PROTOKOL SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA KALIMANTAN SELATAN)

ridhani, rahmat noor (2021) PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BAGIAN HUMAS & PROTOKOL SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA KALIMANTAN SELATAN). Masters thesis, universitas islam kalimantan MAAB.

[img] Text
artikel dhani.pdf

Download (460kB)

Abstract

Kinerja pegawai dapat ditingkatkan melalui peningkatan kompensasi dan motivasi kerja. Seorang pegawai yang termotivasi akan bersifat energik dan bersemangat, dan sebaliknya seorang pegawai dengan motivasi yang rendah akan menimbulkan rasa tidak nyaman dan tidak senang terhadap pekerjaannya yang mengakibatkan kinerja mereka menjadi buruk dan tujuan organisasi tidak tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengembangan SDM dalam upaya meningkatkan kinerja pada Bagian Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Hulu Sungai Utara. Serta untuk mengetahui kendala yang dihadapi dan bagaimana upaya yang harus dilakukan untuk mengatasi kendala yang nantinya akan dihadapi dalam pengembangan Sumber Daya Manusia guna meningkatkan kinerja pegawainya. Pendekatan yang dilakukan pada penelitian ini adalah pendekatan kualitatif deskriptif. Dari hasil analisis didapat prioritas pembenahan manajemen pemerintahan daerah, yaitu fokus kepada area perubahan reformasi birokrasi yang terdiri dari 4 (empat) prioritas perubahan yaitu, sumber daya manusia, pola pikir dan budaya kerja, akuntabilitas dan pelayanan publik. Di bidang sumber daya manusia diantaranya mengevaluasi struktur organisasi dan tata kerja perangkat daerah yang tepat ukuran dan fungsi berdasarkan pada ketersediaan sumber daya manusia, peningkatan kompetensi aparatur melalui pendidikan dan pelatihan serta pendidikan formal dan pemberian sanksi yang konsisten bagi PNS yang melanggar. Employee performance can be improved through increased compensation and work motivation. A motivated employee will be energetic and enthusiastic, and conversely an employee with low motivation will cause discomfort and displeasure with his work which results in poor performance and organizational goals are not achieved. This research aims to find out how the development of human resources in an effort to improve performance in the Public Relations and Protocol Section of the Regional Secretariat of North Hulu Sungai Regency. As well as to find out the obstacles faced and how efforts must be made to overcome the obstacles that will later be faced in the development of Human Resources in order to improve the performance of their employees. The approach used in this study is a descriptive qualitative approach. From the results of the analysis, it is found that the priority of improving local government management is to focus on the area of bureaucratic reform which consists of 4 (four) priority changes, namely, human resources, mindset and work culture, accountability and public services. In the field of human resources, among others, evaluating the organizational structure and working procedures of regional apparatus with the right size and function based on the availability of human resources, increasing the competence of the apparatus through education and training as well as formal education and providing consistent sanctions for civil servants who violate.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Kinerja, Sumber Daya Manusia Motivation, Performance, Human Resources
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Depositing User: Rahmat Noor Ridhani
Date Deposited: 27 Dec 2021 05:02
Last Modified: 27 Dec 2021 05:02
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/9129

Actions (login required)

View Item View Item