PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGADILAN TINGGI BANJARMASIN

Fitriadi, Fitriadi (2022) PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGADILAN TINGGI BANJARMASIN. Masters thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
FITRIADI_NPM.18930009.pdf

Download (399kB)

Abstract

Kinerja merupakan prestasi kerja atau hasil kerja seoarang Apratur Sipil Negara, dalam upaya meningkatkan kinerja diperlukan pendidikan dan pelatihan dan pemberian kompensasi serta penegakan disiplin kerja kepada ASN. Kinerja pada Pengadilan Tinggi Banjarmasin masih kurang optimal yang mengakibatkan penurunan kualitas dan kuantitas serta efesiensi dalam bekerja hal ini disebabkan adanya beberapa pegawai yang memiliki kinerja rendah, belum maratanya pendidikan dan pelatihan, dan disiplin kerja yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Tinggi Banjarmasin baik secara parsial maupun secara simultan, Sampel yang digunakan adalah pegawai di Pengadilan Tinggi Banjarmasin dengan jumlah 41 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisa regresi dengan teknik pengumpulan data adalah observasi, kuisioner, wawancara dan dokumentasi/kepustakaan dengan melakukan uji statistik menggunakan aplikasi SPSS Versi 23 dengan melakukan uji instrumen (uji validitas dan uji realibilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji linieritas, uji multikoleniaritas, uji heteroskedastisitas). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan Pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Pengadilan Tinggi Banjarmasin yang ditunjukan dengan thitung > ttabel (2,600>2,02619), p value sig < α=0,05 (0,013<0,05), Kompensasi terhadap kinerja pegawai Pengadilan Tinggi Banjarmasin dengan nilai thitung>ttabel (3,013 > 2,02619), p value sig < α=0,05 (0,005<0,05) dan Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Pengadilan Tinggi Banjarmasin dengan nilai thitung>ttabel (5,725>2,02619), p value sig lebih kecil α=0,05 (0,000<0,05) dan berpengaruh secara simultan yang ditunjukan dengan nilai fhitung>Ftabel (29,841>2,02619), nilai Sig<α=0,05 (0,000<α=0,05). Performance is the work performance or work of a State Civil Servant, in an effort to improve the performance required education and training and compensation and enforcement of work disciplines to asn. Performance at the Banjarmasin High Court is still not optimal which results in a decrease in quality and quantity and efficiency in work this is due to the presence of some employees who have low performance, lack of education and training, and low work discipline. This study aims to determine the influence of education and training, compensation and work discipline on the performance of employees at the Banjarmasin High Court either partially or simultaneously, the sample used is an employee in the Banjarmasin High Court with a total of 41 people. The methods used in this study are regression analysis with data collection techniques are observation, questionnaire, interview and documentation/literature by conducting statistical tests using SPSS Version 23 (normality test, linearity test, multicollinearity test, heteroscedasticity test). The results of this study indicate that there is a significant effect of education and training on the performance of Banjarmasin High Court employees with tcount >ttable (2.600>2.02619), p value sig <= 0.05 (0.013<0.05), compensation for employee performance Banjarmasin High Court with tcount> ttable (3,013>2,02619), p value sig < =0,05 (0,005<0,05) and work discipline on the performance of Banjarmasin High Court employees with tvalue>ttable (5,725 >2.02619), p value sig is smaller =0.05 (0.000<0.05) and simultaneously with fcount>Ftable (29.841>2.02619), Sig value < =0.05 (0.000< =0.05).

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Pendidikan dan Pelatihan, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Education and Training, Compensation, Work Discipline and Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Fitriadi
Date Deposited: 08 Jan 2022 04:19
Last Modified: 08 Jan 2022 04:19
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/9205

Actions (login required)

View Item View Item