ANALISIS KEBIJAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTABARU

Hafikianor, Muhammad (2020) ANALISIS KEBIJAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTABARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
'ARTIKEL_HAFIKANOR.pdf

Download (111kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk : 1). mengetahui kebijakan penilaian prestasi kerja yang dilakukan dalam meningkatkan produktivitas pegawai pada industri Tempat Air Minum Kabupaten Kotabaru, 2). mengetahui kebijakan penilaian prestasi kerja yang seharusnya dilakukan dalam meningkatkan produktivitas pada industri Tempat waduk di Kabupaten Kotabaru. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif yaitu penelitian lapangan atau ke objek penelitian yaitu Perusahan Daerah Air Minum Kotabaru dimana pengumpulan data dilakukan dengan cara mengadakan penelitian langsung ke dalam kegiatan dan melakukan wawancara langsung dengan pimpinan dan beberapa orang karyawan Perusahan Daerah Air Minum Kotabaru. Hasil Penelitian : 1). industri tempat waduk di Kotabaru masih belum maksimal melaksanakan kebijakan-kebijakan mengenai penghitungan prestasi kerja pegawai dan kebutuhan ataupun penyediakan kemampuan dengan baik dan tepat, profesional dibidang pelayanan di sektor penyediaan sarana air bersih. Permasalahan yang timbul pada industri tempat Air bersih di kotabaru pada dasarnya bertitik tolak pada belum maksimal melaksanakan kebijakan-kebijakan mengenai perhitungan prestasi kerja pada pegawai, 2). Terkesan bahwa pelaksanaan penilaian prestasi kerja yang dilaksanakan untuk memenuhi persyaratan dalam melaksanakan tugas. Karena hasil penghargaan hasil kerja yang nantinya akan digunakan oleh karyawan sebagai salah satu syarat ketika mengajukan usul naik pangkat dan persyaratan untuk keperluan kepegawaian lainnya. This research aims to: 1). know the policy on performance appraisal carried out in increasing employee productivity at the Municipal Water Company Kotabaru Regency, 2). know the work performance appraisal policy that should be done in increasing productivity in the Kotabaru Regency Water Supply Company. This study uses a qualitative descriptive method that is field research or the object of research that is the Kotabaru Water Supply Company where data collection is done by conducting research directly into activities and conductingdirect interviews with the leadership and several employees of the Kotabaru Water Supply Company. Research Results: 1). The Kotabaru Regional Water Company is still not optimally implementing policies regarding employee performance appraisal and the need or supply of human resources properly and appropriately, professionals in the service sector in the water supply sector. Problems that arise in the Kotabaru Regional Water Supply Company basically starts from not optimally implementing policies regarding employee performance appraisal, 2). The impression is that the performance appraisal carried out is only limited to meeting one of the requirements in carrying out the task. Because the results of the work performance appraisal will later be used by employees as one of the conditions when submitting a promotion proposal and requirements for other staffing needs.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Analisis Kebijaksanaan; Prestasi Kerja; Produktivitas
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Muhammad Hafikianor HAFIKIANOR
Date Deposited: 25 Jan 2022 01:52
Last Modified: 25 Jan 2022 01:52
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/978

Actions (login required)

View Item View Item