UPAYA PIMPINAN MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT HARAPAN MAT 77)

Aldi, Muhammad (2023) UPAYA PIMPINAN MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT HARAPAN MAT 77). Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Lembar Keaslian Skripsi.pdf

Download (57kB)
[img] Text
Lembar Pengesahan Skripsi.pdf

Download (65kB)
[img] Text
JURNAL Muhammad Aldi_removed.pdf

Download (43kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) untuk mengetahui keadaan kinerja karyawan pada PT Harapan Mat 77, (2) untuk mengetahui upaya apa yang dilakukan oleh PT Harapan Mat 77 untuk meningkatkan kinerja karyawannya, (3) untuk mengetahui kendala apa saja yang dihadapi PT Harapan Mat 77 untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. penelitian ini dilakukan terhadap karyawan pada PT Harapan Mat 77, data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukan (1) bagaimana keadaan kinerja karyawan pada PT Harapan Mat 77: keadaan kinerja pada PT Harapan Mat 77 sudah bagus, (2) bagaimana upaya yang dilakukan PT Harapan Mat 77 untuk meningkatkan kinerja karyawannya : memberikan pelatihan serta memberikan bonus kepada karyawan apabila pekerjaan yang di lakukan tercapai bahkan meningkat setiap bulannya, (3) apa saja kendala yang dihadapi PT Harapan Mat 77 untk meningkatkan kinerja karyawannya : terjadi sesuatu dilapangan sehingga karyawan tersebut kurang semangat dalam bekerja atau bahkan terjadi persoalan pribadi dari karyawan itu sendiri sehingga hal tersebut bisa terjadi, mudah terpengaruh dengan teman kerja, dan karyawan mempunyai tipe karakter yang berbeda-beda yang membuat sangat sulit untuk melakukan perubahan dan juga dalam penerapan pelatihan. This study aims to examine: (1) to determine the state of employee performance at PT Harapan Mat 77, (2) to find out what efforts are made by PT Harapan Mat 77 to improve employee performance, (3) to find out what obstacles are faced by PT. Mat 77 hopes to improve the performance of its employees. The method used in this research is qualitative method. This research was conducted on employees at PT Harapan Mat 77, the data were collected through observation, interviews, and documentation. The results of this study show (1) how the state of employee performance at PT Harapan Mat 77: the state of performance at PT Harapan Mat 77 is good, (2) how the efforts made by PT Harapan Mat 77 to improve employee performance: provide training and provide bonuses to employees if the work done is achieved and even increases every month, (3) what are the obstacles faced by PT Harapan Mat 77 to improve the performance of its employees: something happens in the field so that the employee lacks enthusiasm for work or even personal problems occur from the employee himself so that it can happen, easily influenced by coworkers, and employees have different types of character that make it very difficult to make changes and also in the implementation of training.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Pimpinan, Kinerja, PT. Harapan Mat 77
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BP Islam. Bahaism. Theosophy, etc
K Law > K Law (General)
M Music and Books on Music > M Music
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Muhammad Aldi
Date Deposited: 27 Jan 2023 02:50
Last Modified: 27 Jan 2023 02:50
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/14968

Actions (login required)

View Item View Item