PELAKSANAAN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA BANJARMASIN

Astuti, Rina (2021) PELAKSANAAN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL RINA-dikonversi.pdf

Download (62kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan Administrasi Kepegawaian Pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Kota Banjarmasin. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian deskriptif kualitatif. Informan penelitian ini adalah semua pihak yang dapat memberikan informasi yang lengkap mengenai latar belakang dan keadaan sebenarnya dari administrasi kepegawaian pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Banjarmasin sehingga data yang dihasilkan akurat. Hasil penelitian diketahui, dalam Perencanaan pegawai yang dilakukan dengan mengecek tiap-tiap bagian untuk kemudian posisi yang kosong atau kurang pegawai diusulkan penambahan pegawai baru. b. Perekrutan ini diawali dengan menyusun formasi untuk kemudian diajukan ke pusat setelah disetujui baru bisa melakukan perekrutandengan kuota yang telah ditentukan pusat. c. Penempatan pegawai ini dilaksanakan dengan mempertimbangkan beberapa faktor.faktor yang dimaksud tersebut adalah tingkat pendidikan dan kesesuaian dengan keahliannya. Pada pelaksanaan administrasi kepegawaian ada faktor-faktor yang mendukung yaitu sumber daya manusia, kerjasama antar pegawai dan sarana prasarananya. Pada pelaksanaan administrasi kepegawaian sering juga di jumpai faktor-faktor pengambat yang mengganggu pelaksanaan administrasi kepegawaian yaitu sarana prasarananya dalam kondisi kurang baik, pegawai yang menyerahkan materi pekerjaan terlalu lama, kebijakan atasan yang kadang mendadak dan kurangnya komunikasi antar pegawai. This study aims to determine the implementation of Personnel Administration at the Banjarmasin City Education and Training Personnel Board. This research is categorized as a qualitative descriptive study. The informants of this research are all parties who can provide complete information about the background and actual situation of the personnel administration at the Banjarmasin Personnel and Human Resources Development Agency so that the resulting data is accurate. The results of the study are known, in the employee planning which is carried out by checking each section for then vacant positions or lack of employees it is suggested to add new employees. b. This recruitment begins with a formation to be submitted to the center after being approved and then recruiting with a quota that has been determined by the center. c. This placement of employees is carried out by considering several factors. The factors in question are the level of education and the suitability of their expertise. In the implementation of personnel administration, there are supporting factors, namely human resources, cooperation between employees and infrastructure. In the implementation of personnel administration, there are often obstacles that interfere with the implementation of personnel administration, namely the infrastructure is in poor condition, employees who submit work materials for too long, boss policies that are sometimes sudden and lack of communication between employees.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Pelaksanaan, Administrasi, Kepegawaian Implementation, Administration, Civil Service
Subjects: H Social Sciences > HM Sociology
Depositing User: Rina Astuti
Date Deposited: 06 Jul 2021 02:06
Last Modified: 06 Jul 2021 02:06
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6072

Actions (login required)

View Item View Item