PROSES PENYELESAIAN SENGKETA PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DI PT. CAHAYABHAKTI KARYASERASI BANJARMASIN BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 2 TAHUN 2004 TENTANG PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

Arriadi, Muhammad Fikri (2021) PROSES PENYELESAIAN SENGKETA PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DI PT. CAHAYABHAKTI KARYASERASI BANJARMASIN BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 2 TAHUN 2004 TENTANG PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL M.FIKRI.A(17810476) FIX.pdf

Download (415kB)

Abstract

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) antara Pekerja dengan Perusahaan dapat terjadi karena sudah berakhirnya waktu yang telah di sepakati diperjanjikan kerja salah satu sebab Pemutusan Hubungan Kerja yaitu disebabkan kesalahan berat, dimana seorang pekerja di PT. Cahayabhakti karyaserasi Banjarmasin,telah melakukan pelanggaran berat dengan melakukan penggelapan uang melalui pemalsuan nota penjualan untuk penagihan kredit atas kesalahan berat tersebut diatas pekerja dikenakan sanksi PHK tanpa pesangon dari perusahaan.Penelitian ini memuat dua rumusan masalah bagaimana Penyelesaian Sengketa Pemutusan Hubungan Kerja terhadap karyawan PT. Cahayabhakti karyaserasi Banjarmasin berdasarkan Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004,bagaimana tanggung jawab PT. Cahayabhakti karyaserasi Banjarmasin terhadap karyawan yang melakukan kesalahan berat pasca di PHK.Jenis penelitian yang digunakan oleh peneliti dalam penulisan Skripsi ini yaitu penelitian empiris (non doktrinal),menggunakan pendekatan kasus (case approach), populasi dalam penelitian ini adalah Pekerja yang di PHK di Perusahaan PT. Cahayabhakti karyaserasi Banjarmasin, dalam penelitian ini para sampel yaitu dengan Assistant Supervisor dan HRD atau Pimpianan Perusahaan, teknik pengambilan sampel jenis proportionate stratified random sampling,teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara dan dokumentasi, menggunakan analisisis deskriptif kualitatif. Dari penelitian ini di peroleh hasil bahwa Dalam hal Penyelesaian Sengketa Pemutusan Hubungan Kerja Terhadap Karyawan PT.Cahayabhakti Karyaserasi Banjarmasin Benar Berdasarkan Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 melalui jalur non litigasi dan secara tripatrit kemudian di bantu pihak mediator dalam upaya mediasi terus di lakukan dan terjadi kesepakatan antara pihak perusahaan dan pihak pekerja dan membuat surat pejanjian antara kedua pihak.Dalam hal Tanggung Jawab PT. Cahayabhakti Karyaserasi Banjarmasin Terhadap karyawan yang melakukan kesalahan berat pasca di phk sesuai dengan surat perjanjian kerja yang telah di tanda tangani oleh pekerja pada awal mulai kerja,yang di terangkan dalam pejanjian kerja yaitu apabila pekerja dalam melaksanakan tugas-tugasnya sudah melanggar perjanjian kerja yang dibuat dari pihak pertama, maka pihak pertama berhak mengambil tindakan sanksi/PHK dan sekalipun masa kerja masih berjalan.dan pihak pertama tidak diwajibkan dalam memberikan uang pesangon kepada pekerja,dan untuk gajih terakhir tetap dapat oleh pekerja karena bulan berjalan di minggu ke tiga yaitu pada akhir bulan. Termination of Employment (PHK) between Workers and the Company can occur because the time agreed upon in the work has expired. One of the reasons for Termination of Employment is due to a serious error, where a worker at PT. Cahayabhakti Karyaserasi Banjarmasin, has committed a serious violation by embezzling money through falsification of sales notes for credit collection for the serious mistakes mentioned above, workers are subject to layoffs without severance pay from the company. This study contains two formulations of the problem of how to resolve disputes over termination of employment for employees of PT. Cahayabhakti Karyaserasi Banjarmasin based on Law No. 2 of 2004, what is the responsibility of PT. Cahayabhakti is a collaboration between Banjarmasin for employees who make serious mistakes after being laid off. The type of research used by the researcher in writing this thesis is empirical research (non-doctrinal), using a case approach, the population in this study is workers who have been laid off at PT. Cahayabhakti Karyaserasi Banjarmasin, in this study the samples were Assistant Supervisor and HRD or Company Head, the sampling technique was proportionate stratified random sampling, data collection techniques used were interviews and documentation, using qualitative descriptive analysis. From this study, the results obtained that in terms of Dispute Settlement of Termination of Employment Against Employees of PT. Cahayabhakti Karyaserasi Banjarmasin True Based on Law Number 2 of 2004 through non- litigation channels and tripartite then the mediator is assisted in the mediation effort to continue to do and an agreement occurs between the company and the workers and make a letter of agreement between the two parties. Reply PT. Cahayabhakti Karyaserasi Banjarmasin Against employees who make serious mistakes after being laid off in accordance with the work agreement letter that has been signed by the worker at the start of work, which is explained in the work agreement, namely if the worker in carrying out his duties has violated the work agreement made from the first party, then the first party has the right to take sanctions/layoffs and even if the working period is still running.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Penyelesaian Sengketa,Pemutusan Hubungan Kerja,PT.Cahayabhakti Karyaserasi Banjarmasin Dispute Resolution, Termination of Employment, PT.Cahayabhakti Karyaserasi Banjarmasin,
Subjects: K Law > K Law (General)
Depositing User: Muhammad Fikri Arriadi
Date Deposited: 14 Sep 2021 04:18
Last Modified: 14 Sep 2021 04:18
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7328

Actions (login required)

View Item View Item