PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN KONDISI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.MAJU ANUGERAH JAYA USAHA

Amalia, Elsa (2021) PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN KONDISI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.MAJU ANUGERAH JAYA USAHA. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL ELSA AMALIA.pdf

Download (602kB)

Abstract

Bagian dari cara yang efektif buat meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan penerapan sistem insentif yang tepat dan juga Kondisi kerja yang baik. Tujuan pada penelitian ini buat mengetahui pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Maju Anugerah Jaya Usaha. Buat mengetahui pengaruh Kondisi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Maju Anugerah Jaya Usaha. Penelitian ini memakai metode analisa data kuantitatif, Jenis penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian yang bersifat eksplanasi ilmu bisa digolongkan pada jenis penelitian kausalitas yaitu penelitian yang ingin mencari penjelasan dalam bentuk hubungan sebab akibat (cause-effect) antar beberapa konsep atau beberapa variable atau beberapa strategi yang dikembangkan dalam manajemen dan diarahkan buat menggambarkan adanya sebab akibat antara beberapa situasi yang digambarkan dalam variable, dan atas dasar itu ditariklah sebuah kesimpulan. Hasil penelitian diperoleh Pemberian Insentif ditemukan nilai sig. =0.000 (Nilai Sig.<0,05) lebih kecil dari 0,05, yang artinya secara parsial variabel Pemberian Insentif berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat Kinerja. Dengan adanya pemberian insentif diharapkan karyawan bisa bekerja lebih giat dan memberikan prestasi melebihi standar yang telah di tentukan sebelumnya. Kondisi Kerja ditemukan nilai sig. =0.041 (Nilai Sig.<0,05) lebih kecil dari 0,05, yang artinya secara parsial variabel Kondisi Kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat Kinerja. Dengan kondisi kerja yang baik diharapkan karyawan bisa bekerja lebih giat dan memberikan prestasi melebihi standar yang telah di tentukan sebelumnya. One of the effective ways to improve employee performance is by implementing the right incentive system and also good working conditions. The purpose of this study was to determine the effect of giving incentives to employee performance at PT. Forward Anugerah Jaya Usaha. To determine the effect of Working Conditions on Employee Performance at PT. Forward Anugerah Jaya Usaha. This research uses quantitative data analysis methods. This type of research is included in the type of research that is explanatory in nature. It can be classified in the type of causality research, namely research that wants to find an explanation in the form of a cause-effect relationship between several concepts or several variables or several strategies. which is developed in management and is directed to describe the cause and effect between several situations described in the variable, and on that basis a conclusion is drawn. The results of the study obtained that the Incentive Giving value obtained sig. =0.000 (Sig.<0.05 ) is smaller than 0.05, which means that partially the Incentive Giving variable has a significant effect on the dependent variable Performance. With the provision of incentives, it is expected that employees can work harder and provide achievements that exceed predetermined standards. Working Conditions obtained the value of sig. =0.041 (Sig.<0.05 ) is smaller than 0.05, which means that partially the Working Conditions variable has a significant effect on the dependent variable Performance. With good working conditions, it is expected that employees can work harder and provide achievements that exceed predetermined standards.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Pemberian Insentif, Kondisi Kerja, Kinerja. Giving Incentives, Working Conditions, Performance
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Elsa Amalia
Date Deposited: 28 Sep 2021 04:34
Last Modified: 28 Sep 2021 04:34
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7940

Actions (login required)

View Item View Item