ANALISIS SISTEM REKRUTMEN TENAGA KERJA PT.RAFIKA JAYA PERSADA NUSANTARA KUALA KAPUAS

RISNA, RISNA (2022) ANALISIS SISTEM REKRUTMEN TENAGA KERJA PT.RAFIKA JAYA PERSADA NUSANTARA KUALA KAPUAS. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL ILMIAH SKRIPSI RISNA ANALISIS SISTEM REKRUTMEN TENAGA KERJA.docx.pdf

Download (330kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk megetahui : 1) untuk mengetahui bagaimana sistem rekrutmen tenaga kerja Pt. Rafika Jaya Persada Nusantara di kuala Kapuas 2) syarat rekrutmen yang bagaimanakah yang di perlukan penyelesaian sebuah proyek PT. Rafika Jaya Persada Nusantara di Kuala Kapuas. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan jenis deskriptif kualitatif. Dalam menganalisis data, penulis menggunakan Metode Analisis Deskriptif, yaitu teknik menganalisis data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya, yang diperoleh dari hasil wawancara, catatan lapangan, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan 1) sistem rekrutmen yang di gunakan PT. Rafika Jaya Persada Nusantara mengacu pada sistem Eksternal dan Sistem internal berdasarkan persyaratan standar yang di tetapkan perusahaan dalam kebutuhan tenaga kerja 2) sistem rektutmen tenaga kerja perusahaan untuk sekarang belum efisien sihingga karyawan masih ada yang belum memenuhi persyaratan kebutuhan tenaga kerja namun berdasarkan tenaga kerja mempunyai niat dan bersinergi maka jadi bahan pertimbangan rekrut peruahaan. This research aims to know: 1) to find out how the labor recruitment system of Pt. Rafika Jaya Persada Nusantara in Kuala Kapuas 2) the recruitment requirements that are needed to complete a pt project. Rafika Jaya Persada Nusantara in Kuala Kapuas. This research design is qualitative research with a type of qualitative descriptive. In analyzing the data, the author uses descriptive analysis methods, which are techniques of analyzing data by describing or describing data that has been collected as is, obtained from interview results, field records, and documentation. The results showed 1) the recruitment system used by PT. Rafika Jaya Persada Nusantara refers to external systems and internal systems based on the standard requirements set by the company in the needs of the workforce. 2) The company's labor rektutmen system for now is not efficient, but there are still employees who do not meet the requirements of labor needs but based on labor has intentions and synergy then it becomes a consideration for company recruits.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Sistem Rekrutmen, Tenaga Kerja Recruitment System, Workforce
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Risna
Date Deposited: 27 May 2022 02:11
Last Modified: 27 May 2022 02:11
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/10119

Actions (login required)

View Item View Item