PROSES PEMBINAAN DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KARYAWAN DI PT. ARUTMIN INDONESIA SITE BATULICIN KABUPATEN TANAH BUMBU

Eko, Supriadi (2022) PROSES PEMBINAAN DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KARYAWAN DI PT. ARUTMIN INDONESIA SITE BATULICIN KABUPATEN TANAH BUMBU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Eko Supriyadi.pdf

Download (491kB)

Abstract

Latar belakang penelitian ini dilakukan, karena masalah proses pembinaan dalam meningkatkan disiplin karyawan di PT. Arutmin indonesia site batulicin kabupaten tanah bumbu . Tujuan penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui bagaimana proses pembinaan dalam meningkatkan disiplin karyawan di pt. Arutmin indonesia site batulicin kabupaten tanah bumbu. Manfaat penelitian diharapkan berguna untuk mengembangkan konsep-konsep maupun teori yang berkaitan dengan kompetensi SDM, yaitu proses pembinaan dalam meningkatkan disiplin karyawan di pt. Arutmin indonesia site batulicin kabupaten tanah bumbu. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Artinya peneliti berusaha menggambarkan dan kemudian menarik kesimpulan dari data yang berhasil dikumpulkan.. Hasil penelitian Berdasarkan uraian dalam penelitian yang telah dilakukan, terutama dalam menjalankan pembinaan dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan di PT. Arutmin Indonesia Site Batulicin Kabupaten Tanah Bumbu maka dapat disimpulkan telah berjalan dengan baik, seperti: pembinaan dapat mendorong para karyawan untuk mentaati berbagai peraturan atau ketentuan yang berlaku; proses pembinaan karyawan dapat meningkatkan efektivitas kerjanya; pembinaan disiplin dapat mendidik seorang karyawan untuk tidak melanggar lagi peraturan yang telah ditetapkan; Pembinaan Disiplin karyawan dapat meningkatkan kualitas layanan karyawan kepada masyarakat; dengan pembinaan disiplin karyawan, maka kualitas kerja karyawan dapat meningkat pula; dengan adanya pembinaan, maka keikut sertaan dalam setiap kegiatan upacara selalu diwajibkan; dan dalam proses pembinaan disiplin karyawan dapat memberikan seseorang untuk selalu bersikap dan bertingkah laku sopan santun terhadap semua karyawan. Untuk faktor yang mendorong hambatan peranan pembinaan dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan di PT. Arutmin Indonesia Site Batulicin Kabupaten Tanah Bumbu, maka dapat disimpulkan sebagai berikut: Supervisi yang tidak berjalan; Masih kurangnya dorongan dari kepemimpinan Branch Manager terhadap bawahannya; Kurangnya dorongan karyawan dalam menentukan sendiri cara-cara pendisiplinan diri dalam kerangka ketentuan-ketenuan yang berlaku; Kepemimpinan Branch Manager masih kurang tegas dalam melaksanakan pendisiplinan korektif; dan Pembinaan disiplin melalui pelatihan kedisiplinan juga dirasakan masih kurang. Adapun upaya yang dilakukan dalam mengatasi hambatan peranan pembinaan dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan di PT. Arutmin Indonesia Site Batulicin Kabupaten Tanah Bumbu, maka dapat disimpulkan sebagai berikut : supaya supervisi berjalan, maka harus dapat mendorong karyawan agar bertanggung jawab dalam melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya; pimpinan Branch Manager harus dapat melaksanakan sanksi terhadap pelanggar disiplin kerja; karyawan harus menciptakan disiplin kerja yang baik dalam suasana kepedulian tinggi karyawan terhadap pencapaian tujuan organisasi; pimpinan Branch Manager harus berani dan tegas dalam mengambil tindakan terhadap pelaku pelanggaran karyawannya; dan karyawan perlu diberi pembinaan dan penjelasan tentang berbagai ketentuan yang wajib ditaati dan standar yang harus dipenuhi..

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Khunaefatulangaly
Date Deposited: 15 Jul 2022 04:35
Last Modified: 15 Jul 2022 04:35
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/10718

Actions (login required)

View Item View Item