SISTEM KERJA KONTRAK DALAM UPAYA MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN KONTRAK DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM BANDARMASIH KOTA BANJARMASIN)

Silva, Mey (2022) SISTEM KERJA KONTRAK DALAM UPAYA MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN KONTRAK DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM BANDARMASIH KOTA BANJARMASIN). Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
JURNAL SKRIPSI MEY SILVA 18310755.pdf

Download (123kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Bagaimana sistem kerja kontrak di Perusahaan Daerah Air Minum Bandarmasih Kota Banjarmasin, (2) Apa saja pertimbangan Perusahaan Daerah Air Minum Bandarmasih Kota Banjarmasin menggunakan sistem kerja kontrak, (3) Bagaimana upaya yang dilakukan Perusahaan Daerah Air Minum Bandarmasih Kota Banjarmasin dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Rancangan penelitian ini adalah menggunakan penelitian kualitatif. Sumber data yang digunakan adalah dengan cara melakukan wawancara, observasi, dan informasi melalui dokumen tertulis yang ada di kantor Perusahaan Daerah Air Minum Bandarmasih Kota Banjarmasin yang dijadikan objek penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan adanya peningkatan kepuasan kerja yang diberikan perusahaan kepada tenaga kerja tidak tetap (TKTT) atau tenaga kontrak dapat meningkatkan kualitas kinerja kerja menjadi lebih baik. Dengan upaya peningkatan kepuasan kerja itu tenaga kerja menunjukkan respons yang positif dan merasa puas dalam bekerja. Peningkatan kepuasan kerja di Perusahaan Daerah Air Minum Bandarmasih Kota Banjarmasin juga dapat meningkat dengan cara melakukan pengembangan-pengambangan pada karyawan dalam hal pengembangan pelatihan-pelatihan pada karyawan, memberikan tunjangan dan bonus insentif sebagai apresiasi atau penghargaan dari perusahaan, memberikan motivasi, menanamkan loyalitas yang tinggi kepada perusahaan tersebut. This study aims to examine: (1) How is the contract work system at the Bandarmasih Municipal Water Company in Banjarmasin City, (2) What are the considerations for the Bandarmasih Banjarmasin Regional Drinking Water Company using a contract work system, (3) How are the efforts made by the Regional Water Company? Drinking Bandarmasih Banjarmasin City in increasing employee job satisfaction. The design of this research is to use qualitative research. The source of the data used is by conducting interviews, observations, and information through written documents in the office of the Bandarmasih Regional Drinking Water Company, Banjarmasin City which is the object of research. The results of the study indicate that an increase in job satisfaction provided by the company to temporary workers (TKTT) or contract workers can improve the quality of work performance for the better. With efforts to increase job satisfaction, the workforce shows a positive response and feels satisfied at work. Increased job satisfaction at the Bandarmasih Regional Drinking Water Company, Banjarmasin City can also increase by developing employee development in terms of developing employee training, providing incentives and bonus incentives as an appreciation or appreciation from the company, providing motivation, instilling high loyalty to the company.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kerja Kontrak, Kepuasan Kerja. Contract Work, Job Satisfaction.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Mey Silva
Date Deposited: 27 Jul 2022 02:32
Last Modified: 27 Jul 2022 02:32
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11201

Actions (login required)

View Item View Item