marpaung, Wika Puspida (2022) ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA CV BERKAH JAMA’AH DI BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.
Text
ARTIKEL SKRIPSI WIKA PUSPIDA MARPAUNG (18310463).pdf Download (228kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Untuk mengetahui bagaimana pemberian kompensasi yang dilakukan perusahaan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan CV Berkah Jama’ah selama ini. (2) Untuk mengetahui bagaimana peranan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV Berkah Jama’ah. Rancangan penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, yaitu menggambarkan data atau informasi sesuai dengan kenyataan yang ada di lapangan. Adapun Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu studi literatur, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini adalah : (1) Pemberian kompensasi yang dilakukan perusahaan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan CV Berkah Jama’ah selama ini sebagian masih kurang sesuai, hal ini karena karyawan merasa kurang puas dengan pemberian gaji yang masih dibawah standar dan bonus yang sangat jarang diberikan. (2) Peranan kompensasi terhadap kinerja karyawan sangatlah penting, kompensasi berperan dalam memotivasi kinerja karyawan, jika kompensasi dirasa masih kurang sesuai maka kinerja karyawan akan menurun, begitu juga sebaliknya kompensasi yang sesuai akan memotivasi karyawan untuk memberikan kinerja yang optimal untuk perusahaan. This study aims to examine : (1) To find out how the compensation provided by the company in an effort to improve the performance of CV Berkah Jama’ah employees so far. (2) to find out how the role of compensation on employee performance at CV Berkah Jama’ah. The design of this research is descriptive qualitative, which describes the data or information in accordance with the reality in the field. The data collection techniques used are literature study, observation, interviews, and documentation. The results of this study are : (1) provision of compensation made company in an effort to improve employee performance CV Berkah Jama’ah so far some are still not suitable, this is because employees feel less satisfied with the salary that is still below standard and a bonuses very Rarely given. (2) the role of compensation on employee performance is very important, compensation plays a role in motivate employee performance, if the compensation is still not appropriate then the employee’s performance will decrease. And vice versa, appropriate compensation will motivate employees to provide optimal performance for the company.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, kinerja Compensation, Performance |
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
Depositing User: | Wika Puspida Marpaung marpaung |
Date Deposited: | 02 Aug 2022 03:34 |
Last Modified: | 02 Aug 2022 03:34 |
URI: | http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11316 |
Actions (login required)
View Item |