PERAN PEMIMPIN DALAM MEMOTIVASI KINERJA KARYAWAN PADA PERUMDA PALD BANJARMASIN

Muntaha, Muhammad Agus (2022) PERAN PEMIMPIN DALAM MEMOTIVASI KINERJA KARYAWAN PADA PERUMDA PALD BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL MUHAMMAD AGUS MUNTAHA 18310719.pdf

Download (463kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Motivasi yang di berikan oleh pimpinan di PERUMDA PALD Banjarmasin agar kinerja karyawan meningkat (2) Motivasi yang sebaiknya di lakukan oleh pemimpin PERUMDA PALD Banjarmasin agar kinerja karyawan meningkat. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif, teknik pengumpulan data yang di gunakan peneliti adalah observasi, wawancara dan dokumentasi, sumber data yang di gunakan peneliti yaitu sumber data primer dan data sekunder. Hasil penelitian menunjukkan (1) Peran pemimpin pada PERUMDA PALD Banjarmasin telah memberikan motivasi seperti menunjukkan sikap disiplin kerja terhadap karyawannya dengan peraturan-peraturan yang telah di tentukan PERUMDA PALD Banjarmasin dan bentuk pekerjaan yang di pertanggung jawabkan terhadap waktu dan target yang di tentukan. Pemimpin juga memberikan arahan dan bimbingan melalui Briefing apel pagi setiap hari senin sampai dengan jum’at untuk saling koordinasi dan saling berkomunikasi agar program kerja yang telah di rencanakan berjalan baik dan benar, pembentukan situasi dan kondisi kerja yang nyaman, menyenangkan dan lingkungan kerja yang sehat dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PERUMDA PALD Banjarmasin. (2) Sebaiknya pemimpin lebih memperhatikan lagi peningkatan kerja dari setiap karyawan dan juga perlu memberikan evaluasi terhadap pekerjaan yang telah di kerjakan karyawan. This study aims to determine: (1) the motivation given by the leadership at PERUMDA PALD Banjarmasin so that employee performance increases (2) The motivation that should be carried out by the leader of PERUMDA PALD Banjarmasin so that employee performance increases. This research is a descriptive qualitative research, data collection techniques used are observation, interviews and documentation, data sources used by researchers are primary data sources and secondary data. The results showed (1) The role of the leader at PERUMDA PALD Banjarmasin has provided motivation such as showing a work discipline attitude towards its employees with the regulations that have been determined by PERUMDA PALD Banjarmasin and the form of work that is responsible for the time and target specified. Leaders also provide direction and guidance through morning briefings every Monday to Friday to coordinate and communicate with each other so that the work program that has been planned goes well and correctly, the establishment of a comfortable, pleasant working situation and condition and a healthy work environment can be achieved. improve employee performance at PERUMDA PALD Banjarmasin. (2) Leaders should pay more attention to improving the work of each employee and also need to provide an evaluation of the work that has been done by employees.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Peran Pemimpin, Motivasi, Kinerja Karyawan Leader's Role, Motivation, Employee Performance.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Muhammad Agus Muntaha
Date Deposited: 09 Aug 2022 03:08
Last Modified: 09 Aug 2022 03:08
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11744

Actions (login required)

View Item View Item