Yaqin, Ainul (2022) ANALISIS KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CIPTA SALERA MURNI (TEXAS CHICKEN) MITRA PLAZA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.
![]() |
Text
ARTIKEL AINUL YAQIN 1.pdf Download (112kB) |
Abstract
Disiplin kerja adalah kemampuan kerja seseorang untuk secara teratur, tekun secara secara terus menerus dan bekerja sesuai dengan aturan-aturan berlaku dengan tidak melanggar aturan-aturan yang sudah ditetapkan. Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing, dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral maupun etika. Tujuan penelitian iniuntuk mengetahui; 1) Pelaksanaan kedisiplinan kerja, 2) dampak kedisiplinan, 3) solusi kedisiplinan yang diberikan dalam kinerja karyawan PT. Cipta Salera Murni (Texas Chiken) Mitra Plaza Banjarmasin. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik kualitatif dengan teknik pengumpulan data seperti observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan dengan cara membandingkan dan mengkaji teori-teori yang dipakai dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 1) Kondisi disiplin kerja karyawan pada PT. Cipta Salera Murni (Texas Chiken) Mitra Plaza Banjarmasin dapat dikatakan belum maksimal, masih terdapat sebagaian karyawan yang melanggar aturan dan tata tertib, 2) Disiplin juga sangat berpengaruh terhadap aktivitas, jika disiplin kerja mendapatkan perhatian yang serius maka dapat merugikan pekerjaan karena terbangkalai, 3) Dalam solusi meningkatkan disiplin kerja perusahaan manager memperhatikan kesejahrataan bagi karyawan dan membuat peraturan-peraturan yang dapat disesuaikan dari kondisi perusahaan. Work disciplinKe is a person's ability to work regularly, diligently continuously and work in accordance with applicable rules without violating the rules that have been set. Performance is the result of work that can be achieved by a person or group of people in an organization, in accordance with their respective authorities and responsibilities, in an effort to achieve the goals of the organization concerned legally, not violating the law and in accordance with morals and ethics. The purpose of this research is to find out; 1) Implementation of work discipline, 2) the impact of discipline, 3) disciplinary solutions provided in the performance of employees of PT. Cipta Salera Murni (Texas Chiken) Mitra Plaza Banjarmasin. The method used in this study is a qualitative technique with data collection techniques such as observation, interviews and documentation. Analysis of the data used by comparing and reviewing the theories used in this study. The results of this study indicate that 1) The conditions of employee discipline at PT. Cipta Salera Murni (Texas Chiken) Mitra Plaza Banjarmasin can be said to be not optimal, there are still some employees who violate the rules and regulations, 2) Discipline is also very influential on activities, if work discipline gets serious attention it can harm the job because it is neglected, 3 ) In a solution to improve the company's work discipline, managers pay attention to the welfare of employees and make regulations that can be adjusted according to company conditions.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Kedisiplinan, Kinerja Karyawan. Discipline, Employee Performance. |
Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
Depositing User: | Ainul Yaqin |
Date Deposited: | 15 Aug 2022 02:55 |
Last Modified: | 15 Aug 2022 02:55 |
URI: | http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11935 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |