PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. GAWI MAKMUR KALIMANTAN CABANG REGIONAL BANJARMASIN

rahmayanti, Ayu (2022) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. GAWI MAKMUR KALIMANTAN CABANG REGIONAL BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

Text Ayu Rahmayanti 18310903.pdf Download (156kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Gawi Makmur Kalimantan Cabang Regional Banjarmasin, (2) Motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Gawi Makmur Kalimantan Cabang Regional Banjarmasin dan (3) Kompensasi dan motivasi dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada PT. Gawi Makmur Kalimantan Cabang Regional Banjarmasin. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik random sampling, dimana populasi penelitian adalah seluruh karyawan pada PT. Gawi Makmur Kalimantan Cabang Regional Banjarmasin dengan jumlah sampel 47 responden. Teknik analisis data dengan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regersi linier berganda, dan uji hipotesis menggunakan sofeware SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan (1) Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Gawi Makmur Kalimantan Cabang Regional Banjarmasin, (2) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Gawi Makmur Kalaimantan Cabang Regional Banjarmasin dan (3) Kompensasi dan motivasi berpengaruh secara simultan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada PT. Gawi Makmur Kalimantan Cabang Regional Banjarmasin. This study aims to examine: (1) Compensation has an effect on employee job satisfaction at PT. Gawi Makmur Kalimantan Regional Branch Banjarmasin, (2) Motivation has an effect on employee job satisfaction at PT. Gawi Makmur Kalimantan Regional Branch Banjarmasin and (3) Compensation and motivation can increase employee job satisfaction at PT. Gawi Makmur Kalimantan Banjarmasin Regional Branch. The design of this research is quantitative research with random sampling technique, where the research population is all employees at PT. Gawi Makmur Kalimantan Regional Branch Banjarmasin with a sample size of 47 respondents. Data analysis technique used validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linier regression tests, and hypothesis testing using SPSS software version 25. The results showed (1) Compensation had a significant positive effect on employee job satisfaction at PT. Gawi Makmur Kalimantan Banjarmasin Regional Branch, (2) Motivation has a significant effect on employee job satisfaction at PT. Gawi Makmur Kalimantan Regional Branch Banjarmasin and (3) Compensation and Motivation can simultaneously increase employee job satisfaction at PT. Gawi Makmur Kalimantan Banjarmasin Regional Branch.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi;motivasi;kepuasan kerja Compensation; Motivation; Job Satisfaction
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Ayu Rahmayanti
Date Deposited:	16 Aug 2022 05:15
Last Modified:	16 Aug 2022 05:15
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/12046

Actions (login required)

View Item