SORAYA, AYU (2022) ANALISIS SISTEM SELEKSI DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN FOOD AND BEVERAGES PADA HOTEL G’SIGN BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.
Text
punya ayu.pdf Download (130kB) |
|
Text
punya ayu 2.pdf Download (565kB) |
|
Text
JURNAL AYU.pdf Download (219kB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk 1. Untuk mengetahui sistem seleksi yang dilakukan oleh Hotel G’Sign Banjarmasin dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan departemen food and beverages. 2. Untuk mengetahui sistem seleksi yang seharusnya dilakukan oleh Hotel G’Sign Banjarmasin dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan departemen food and beverages. Metode penelitian menggunakan jenis kualitatif dengan wawancara mendalam yang dipilih dari narasumber. Teknik pengumpulan data menggunakan dokumentasi, wawancara dan observasi. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa sistem seleksi di Hotel G’Sign Banjarmasin lebih sering menggunakan rekrutmen dan seleksi melalui referal karena karyawan yang diperoleh melalui referal dinilai sudah lebih terpercaya dibandingkan karyawan yang diperoleh dari metode write in dan iklan. Proses rekrutmen Hotel G’Sign Banjarmasin dilakukan tidak terjadwal dan sistematis. Rekrutmen dan sistem seleksi karyawan baru dilaksanakan ketika hotel membutuhkan tenaga kerja tambahan atau ada posisi yang kosong. Saran yang dapat diberikan oleh Kepada pihak terkait dalam hal ini Hotel G’Sign Banjarmasin sebaiknya dalam melaksanakan seleksi terhadap calon karyawan, perusahaan perlu untuk mempertimbangkan pelamar di luar koneksi dan nepotisme agar dalam penyusunan rancangan kegiatan sumber daya manusia tidak mengalami hambatan. The purpose of this study is to 1. To find out the selection system carried out by Hotel G'Sign Banjarmasin in an effort to improve the performance of employees of the food and beverages department. 2. To find out the selection system that should be carried out by Hotel G'Sign Banjarmasin in an effort to improve the performance of employees of the food and beverages department. The research method uses a qualitative type with in-depth interviews selected from sources. Data collection techniques using documentation, interviews and observations. The results of the study can be concluded that the selection system at Hotel G'Sign Banjarmasin uses recruitment and selection through referrals more often because employees obtained through referrals are considered more reliable than employees obtained from the write-in method and advertisements. The recruitment process for the G'Sign Hotel Banjarmasin is carried out unscheduled and systematically. The recruitment and selection system for new employees is implemented when the hotel requires additional workers or there are vacant positions. Suggestions that can be given by the related parties, in this case the Hotel G'Sign Banjarmasin, should be in carrying out the selection of prospective employees, the company needs to consider applicants outside of connections and nepotism so that in the preparation of the design of human resource activities there are no obstacles.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Sistem Seleksi, Kinerja Karyawan. Selection System, Employee Performance. |
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Depositing User: | Ayu Soraya |
Date Deposited: | 26 Nov 2022 01:26 |
Last Modified: | 26 Nov 2022 01:26 |
URI: | http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/13275 |
Actions (login required)
View Item |