Alpiana, Yuni (2022) ANALISIS KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM PENGURUSAN KENAIKAN PANGKAT APARATUR SIPIL NEGARA KOTA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.
![]() |
Text
Artikel Yuni Alpiana (18120256).pdf Download (551kB) |
![]() |
Text
Surat pernyataan.pdf Download (201kB) |
![]() |
Text
Lembar pengesahan.pdf Download (211kB) |
Abstract
ABSTRAK Latar belakang dan tujuan penelitian adalah untuk mengetahui kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan administrasi pada proses kenaikan pangkat Aparatur Sipil Negara, serta mengetahui kendala yang terjadi selama proses kenaikan pangkat. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Data dikumpulkan dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi kepada tiga orang informan dengan menggunakan teori Penilaian Kinerja menurut Allen. Analisis data menggunakan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menujukan kinerja pegawai pada Sub Bagian Kepangkata Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kota Banjarmasin sudah cukup baik dalam memberikan pelayanan yang sesuai dengan SOP Instansi. Namun masih ada kendala dalam proses kenaikan pangkat seperti keterlambatan verifikasi berkas, dan dari pihak pengusul seperti kurangnya berkas dan Penetapan Angka Kredit tenaga pendidik. Diharapkan untuk keterlambatan ini dapat diperbaiki lagi untuk kedepannya, dan keterbukaan informasi kepada pengusul agar tidak ada berkas yang kurang saat melakukan usul kenaikan pangkat. Kata kunci: Kinerja, Kenaikan Pangkat ABSTRACT The background and purpose of the study were to determine the performance of employees in providing administrative services in the promotion process of the State Civil Apparatus, as well as to find out the obstacles that occurred during the promotion process. The research method uses a qualitative approach with the type of descriptive research. Data were collected by interview, observation, and documentation to three informants using the Performance Appraisal theory according to Allen. Data analysis uses data reduction, data presentation, and drawing conclusions. The results of the study show that the performance of employees at the Sub-Division of the Regional Personnel, Education and Training of the City of Banjarmasin is quite good in providing services in accordance with the SOP of the Agency. However, there are still obstacles in the promotion process such as delays in file verification, and from the proposer such as the lack of files and the determination of the credit score for educators. It is hoped that this delay can be corrected in the future, and the disclosure of information to the proposer so that there are no missing files when making a promotion proposal. Keywords: Performance, Promotion
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Kinerja,Kenaikan Pangkat |
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Depositing User: | Yuni Alpiana |
Date Deposited: | 26 Dec 2022 03:49 |
Last Modified: | 26 Dec 2022 03:49 |
URI: | http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/13765 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |