GAMBARAN KINERJA PEGAWAI DALAM PELAYANAN PUBLIK DI KANTOR KECAMATAN BANJARBARU SELATAN KOTA BANJARBARU

Warnilah, Warnilah (2022) GAMBARAN KINERJA PEGAWAI DALAM PELAYANAN PUBLIK DI KANTOR KECAMATAN BANJARBARU SELATAN KOTA BANJARBARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
lembar pengesahan (1).pdf

Download (95kB)
[img] Text
pernyataan asli.pdf

Download (98kB)
[img] Text
Artikel.pdf

Download (142kB)

Abstract

Warnilah, 18120357 “Gambaran Kinerja Pegawai Dalam Pelayanan Publik di Kantor Kecamatan Banjarbaru Selatan Kota Banjarbaru”. Bimbingan Ibu Sitna Hajar Malawat sebagai Pembimbing Utama dan Ibu Fika Fibriyanita sebagai Co Pembimbing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja dan disiplin kerja pegawai serta hubungan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai kantor Kecamatan Banjarbaru Selatan Kota Banjarbaru. Variabel yang diteliti yaitu : Variabel Motivasi (X) dan variable Disiplin (Y). Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Metode pengambilan sample yang digunakan penelitian ini adalah non probability sampling. Teknik yang digunakan adalah accidental sampling, sampel diambil yaitu dengan cara siapa saja yang secara kebetulan bertemu dengan penelitian dan sesuai kriteria penelitian maka orang tersebut dapat digunakan sebagai sampel. Sampel yang diperoleh sebanyak 15 orang pegawai pada kantor Kecamatan Banjarbaru Selatan Kota Banjarbaru yang ditarik dari populasi pegawai menggunakan rumus slovin. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah uji normalitas Kolmogorov smirnov, chi square goodness of fit, chi square test of independent, dan korelasi spearman. Hasil penelitian menunjukan variabel motivasi (X) berada pada kategori baik yaitu 59.6% yang tersebar di seluruh kantor Kecamatan Banjarbaru Selatan Kota Banjarbaru baik berdasarkan jabatan dan usia serta jenis kelamin dan masa kerja. Variabel disiplin kerja pegawai (Y) berada pada kategori baik yaitu 71.5% serta tidak tersebar pada semua karakteristik jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan, dan masa kerja. Motivasi kerja memiliki hubungan terhadap disiplin kerja pegawai yang ditunjukan dengan koefisien korelasi sebesar 0.597 yang menunjukan hubungan kedua variabel dalam kategori interprestari sedang.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kinerja Pegawai, Pelayanan Publik
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Warnilah
Date Deposited: 02 Jan 2023 03:10
Last Modified: 02 Jan 2023 03:10
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/14092

Actions (login required)

View Item View Item