PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU DI SMA NEGERI 1 JORONG KABUPATEN TANAH LAUT

Tomagola, Putra Irta (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU DI SMA NEGERI 1 JORONG KABUPATEN TANAH LAUT. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

	Text Pernyataan Keaslian Skripsi.pdf Download (154kB)
	Text Lembar Pengesahan Skripsi.pdf Download (172kB)
	Text ARTIKEL IRTA HUTABARAT_removed.pdf Download (76kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui 1) Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan secara parsial, 2) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan secara parsial, 3) Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan secara simultan di SMA Negeri 1 Jorong. Metode yang digukana dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif yaitu penelitian tentang data yang dikumpulkan dan dinyatakan dalam bentuk angka-angka, dengan sampel 58 responden dengan cara mengisi kuesioner yang disediakan peneliti. Kepemimpinan merupakan segala sesuatu yang ada di sekitar karyawan pada saat bekerja, baik yang berbentuk fisik ataupun non fisik, langsung atau tidak langsung, yang dapat mempengaruhi dirinya dan pekerjaannya saat bekerja. Oleh karena itu untuk mewujudkan kinerja karyawan sekolah harus memperhatikan kondisi kepemimpinan. Selain kepemimpinan, pemberian motivasi pun harus diperhatikan oleh sekolah sebagai balas jasa sekolah kepada para karyawan. Kepemimpinan merupakan semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan jasa dari perusahaan kepada karyawan. Pemberian balas jasa ini dimaksudkan untuk mendorong aktivitas dan kreativitas karyawan sehingga menimbulkan loyalitas terhadap sekolah. Hasil penelitian ini didapat bahawa 1) Variabel Kepemimpinan (X1) memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan, 2) Variabel Motivasi (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja karyawan, 3) Motivasi dan Kepemimpinan secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja di SMA Negeri 1 Jorong Kabupaten Tanah Laut. The purpose of this study was to determine 1) The effect of leadership on employee performance partially, 2) The effect of motivation on employee performance partially, 3) The effect of leadership and motivation on employee performance simultaneously at SMA Negeri 1 Jorong. The method used in this study is the quantitative method, namely research on data collected and expressed in the form of numbers, with a sample of 58 respondents by filling out a questionnaire provided by the researcher. Leadership is everything that is around employees at work, whether physical or non-physical, directly or indirectly, which can affect themselves and their work while working. Therefore, to realize the performance of school employees must pay attention to the condition of leadership. In addition to leadership, giving motivation must also be considered by the school as a reward for the school's services to employees. Leadership is all income in the form of money, direct or indirect goods received by employees as compensation for services from the company to employees. The provision of remuneration is intended to encourage employee activity and creativity so as to generate loyalty to the school. The results of this study obtained that 1) Leadership Variable (X1) has a significant positive effect on employee performance, 2) Motivational Variable (X2) has a positive and significant influence on employee job satisfaction, 3) Motivation and Leadership together have a positive and significantly to performance at SMA Negeri 1 Jorong, Tanah Laut Regency.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Motivasi dan Kinerja.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Putra Irta Tomagola
Date Deposited:	09 Jan 2023 01:55
Last Modified:	09 Jan 2023 01:55
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/14366

Actions (login required)

View Item