HUBUNGAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM NIRWANA BANJARBARU TAHUN 2022

Simatupang, Indra Surya Bakti (2023) HUBUNGAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM NIRWANA BANJARBARU TAHUN 2022. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
FILE ABSTRAK.pdf

Download (692kB)
[img] Text
Lembar Pengesahan.pdf

Download (318kB)
[img] Text
Peryantaan Keaslian Penelitian.pdf

Download (346kB)

Abstract

Data capaian kinerja sasaran atau indikator Biro Kepegawaian tahun 2019 adalah 94,24 persen. Bila dibandingkan dengan rata-rata capaian kinerja tahun 2018 (107,68 persen) mengalami penurunan kinerja sebesar 13,44 persen yang mengalami penurunan realisasinya yaitu jumlah kasus hukuman disiplin. Tujuan untuk mengetahui hubungan motivasi dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai di Rumah Sakit Umum Nirwana Banjarbaru. Metode penelitian analitik korelasional dengan menggunakan pendekatan cross sectional. Populasi seluruh pegawai Rumah Sakit Umum Nirwana Banjarbaru sebanyak 117 orang. total sampel yang akan diteliti berjumlah 54 orang menggunakan teknik Proportionate stratified random sampling. Uji statistik menggunakan uji Chi Square Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden paling banyak pada kategori kinerja pegawai baik yaitu 33 (61,1%), sedangkan paling sedikit pada kategori kinerja pegawai kurang yaitu 21 (38,9%), kategori motivasi kerja baik yaitu 33 (61,1%), sedangkan paling sedikit pada kategori motivasi kerja kurang yaitu 21 (38,9%), kategori disiplin kerja baik yaitu 32 (59,3%), sedangkan paling sedikit pada kategori disiplin kerja kurang yaitu 22 (40,7%).Ada hubungan motivasi kerja dengan kinerja pegawai di Rumah Sakit Nirwana Banjarbaru tahun 2022 (p value 0,000 < 0,05), Ada hubungan disiplin kerja dengan kinerja pegawai di Rumah Sakit Nirwana Banjarbaru tahun 2022 (p value 0,000 < 0,05). Saran bagi Rumah Sakit Umum Nirwana Banjarbaru untuk tetap mempertahankan dan meningkatkan kinerja pegawai dapat memaksimalkan tanggung jawabnya, meningkatkan kinerja dibidang masing – masing dan mempertegas sanksi kepada pegawai yang melanggar peraturan. Data on achievement of target performance or personnel Bureau indicators in 2019 is 94.24 percent. When compared with the average performance achievement in 2018 (107.68 percent), there was a decrease in performance of 13.44 percent which decreased the realization of the number of disciplinary punishment cases. The purpose to determine the relationship of motivation and work discipline with the performance of employees at the General Hospital Nirwana Banjarbaru. Correlational analytical research method using cross sectional approach. The population of all employees of Nirwana Banjarbaru General Hospital is 117 people. the total sample to be studied amounted to 54 people using Proportionate stratified random sampling technique. Test statistics using The Chi Square test. The results showed that most respondents in the category of good employee performance is 33 (61.1%), while the least in the category of poor employee performance is 21 (38.9%), good work motivation category is 33 (61.1%), while the least in the category of less work motivation is 21 (38.9%), good work discipline category is 32 (59.3%), while the least in the category of less work discipline is 22 (40.7%).There is a relationship between work motivation and employee performance at Nirwana Banjarbaru Hospital in 2022 (p value 0.000 < 0.05), There is a relationship between work discipline and employee performance at Nirwana Banjarbaru Hospital in 2022 (p value 0.000 < 0.05). Suggestions for further researchers can add variables of attitude, knowledge, work facilities, compensation to determine other factors.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, disiplin kerja, kinerja Pegawai
Subjects: R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA0421 Public health. Hygiene. Preventive Medicine
Depositing User: Indra Surya Bakti Simatupang
Date Deposited: 17 Jan 2023 05:34
Last Modified: 17 Jan 2023 05:34
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/14619

Actions (login required)

View Item View Item