ANALISIS PEMBERIAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA SAKTI BANJARMASIN

ARDI, RUSMANI (2023) ANALISIS PEMBERIAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA SAKTI BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

	Text ABSTRAK.pdf Download (669kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (225kB)
	Text PERNYATAAN KEASLIAN.pdf Download (232kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui: 1) Bagaimana pemberian motivasi dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan pada PT. Surya Sakti Banjarmasin? Dan 2) Faktor apa yang dapat menunjang dan menghambat keberhasilan pemberian motivasi pimpinan dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan pada PT. Surya Sakti Banjarmasin. PT. Surya Sakti Banjarmasin adalah objek penelitian yang penulis gunakan untuk pembuatan skripsi ini. Bergerak dibidang Logistik, dimana PT. Surya Sakti adalah Perusahaan milik sendiri. PT. Surya Sakti Logistik mencakup integrasi informasi, transportasi, juga pengiriman kayu, plywood dan lain-lain. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian pendekatan kualitatif. yaitu metode penelitian yang digunakan untuk meneliti pada kondisi obyek yang alamiah dimana peneliti adalah sebagai instrumen kunci. Hasil dari penelitian ini adalah Permasalahan yang dihadapi dalam penerapan motivasi terhadap peningkatan disiplin kerja karyawan di lingkungan PT. Surya Sakti Banjarmasin adalah berupa pemberian hak cuti yang tidak sepenuhnya diberikan kepada masing-masing karyawan, rendahnya tingkat disiplin dan ketaatan karyawan, dan masih belum memadainya sarana dan prasarana penunjang kerja. Hendaknya Dalam menjaga kedisiplinan para pekerja, hendaknya perusahaan memberikan gaji yang cukup bagi karyawan sesuai dengan standar pengupahan berdasarkan kondisi daerah. Selain hal tersebut, perusahaan juga perlu memberikan kesempatan karyawannya untuk maju dan berkarir, dengan demikian disiplin kerja akan timbul dengan sendirinya karena para pekerja mempunyai harapan untuk lebih maju, serta berikanlah penghargaan yang berupa pengakuan yang kemudian disertai dengan hadiah kenaikan gaji, pemindahan posisi yang lebih sesuai dengan kemampuannya. Kata Kunci: Analisis, Motivasi, Disiplin kerja karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Analisis, Motivasi, Disiplin kerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Rusmani Ardi
Date Deposited:	18 Jan 2023 03:02
Last Modified:	18 Jan 2023 03:02
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/14795

Actions (login required)

View Item