Syabari, Muhammad ilman (2023) PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PT. TIGA DAUN KAPUAS. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.
Text
2.pdf Download (100kB) |
|
Text
3.pdf Download (98kB) |
|
Text
1_daftar_merged.pdf Download (381kB) |
Abstract
Muhammad Ilman Syabari, 2022, Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Tiga Daun Kapuas. Dosen Pembimbing I : Muthia Harnida, S.E.,M.Si Pembimbing II : Muhammad Hadini,S.E.,MM Penelitian ini bertujuan untuk Ingin menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Tiga Daun Kapuas. Ingin menguji dan menganalisis pengaruh Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Tiga Daun Kapuas Penelitian ini menggunakan metode analisa data kuantitatif, Jenis penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian yang bersifat eksplanasi ilmu dapat digolongkan pada jenis penelitian kausalitas yaitu penelitian yang ingin mencari penjelasan dalam bentuk hubungan sebab akibat (cause- effect) antar beberapa konsep atau beberapa variable atau beberapa strategi yang dikembangkan dalam manajemen dan diarahkan untuk menggambarkan adanya sebab akibat antara beberapa situasi yang digambarkan dalam variable, dan atas dasar itu ditariklah sebuah kesimpulan. Hasil penelitian diperoleh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention PT. Tiga Daun Kapuas. pada tabel diatas memiliki nilai signifikansi yaitu lebih kecil dari 0,05 sehingga dapat disimpulkan variabel Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention PT. Tiga Daun Kapuas secara parsial dengan nilai sig 0.000 lebih kecil dari 0,05. Artinya semakin tinggi Stres Kerja yang diberikan maka semakin tinggi pula Turnover Intention. Beban Kerja Terhadap Turnover Intention PT. Tiga Daun Kapuas. pada tabel diatas memiliki nilai signifikansi yaitu lebih kecil dari 0,05 sehingga dapat disimpulkan variabel Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention PT. Tiga Daun Kapuas secara parsial dengan nilai sig 0.005 lebih kecil dari 0,05. Artinya semakin tinggi Beban Kerja yang diberikan maka semakin tinggi pula Turnover Intention
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management H Social Sciences > HM Sociology H Social Sciences > HT Communities. Classes. Races H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare |
Depositing User: | Muhammad Ilman Syabari |
Date Deposited: | 08 Feb 2023 01:54 |
Last Modified: | 08 Feb 2023 01:54 |
URI: | http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/15184 |
Actions (login required)
View Item |