PENGARUH STRATEGI REKRUTMEN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER KARYAWAN (STUDI PADA PT. ADHI GUNA PUTERA CABANG BANJARMASIN KALIMANTAN SELATAN)

ELMI, NURUL (2023) PENGARUH STRATEGI REKRUTMEN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER KARYAWAN (STUDI PADA PT. ADHI GUNA PUTERA CABANG BANJARMASIN KALIMANTAN SELATAN). Masters thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

	Text Pengesahan.pdf Download (817kB)
	Text Pernyataan Tesis.pdf Download (721kB)
	Text Artikel Ilmiah_removed.pdf Download (152kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis: (1) Pengaruh strategi rekrutmen secara parsial terhadap pengembangan karier karyawan, (2) Pengaruh kepemimpinan secara parsial terhadap karier karyawan, (3) Pengaruh strategi rekrutmen dan kepemimpinan secara simultan terhadap karier karyawan pada PT Adhi Guna Putera Cabang Banjarmasin Kalimantan Selatan. Penelitian dilakukan pada PT Adhi Guna Putera Cabang Banjarmasin Kalimantan Selatan menggunakan penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini merupakan karyawan PT Adhi Guna Putera Cabang Banjarmasin Kalimantan Selatan dengan jumlah sampel sebanyak responden 30 orang. Teknik penentuan jumlah sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Data bersumber dari hasil kuesioner, kemudian diolah dan dianalisis menggunakan program SPSS v.25. Pengujian validitas menggunakan korelasi pearson dan uji reliabilitas menggunakan alpha cronbach. Model analisis regresi linear berganda yang digunakan diuji dengan uji asumsi klasik menggunakan uji normalitas P-P Plot, uji heteroskedastisitas scatterplots dan uji multikolinearitas VIF. Hasil analisis data menunjukan bahwa: (1) Rekrutmen secara parsial berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karier karyawan pada PT Adhi Guna Putera Cabang Banjarmasin Kalimantan Selatan, dengan nilai t hitung (2,769) > t tabel (1,699) dengan pengaruh sebesar 0,416, artinya semakin baik proses rekrutmen, maka semakin baik pengembangan karier karyawan. (2) Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karier karyawan pada PT Adhi Guna Putera Cabang Banjarmasin Kalimantan Selatan, dengan nilai t hitung (2,400) > t tabel (1,699) dengan pengaruh sebesar 0,351, artinya semakin baik kepemimpinan, maka semakin baik pengembangan karier karyawan. (3) Rekrutmen dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karier karyawan PT Adhi Guna Putera Cabang Banjarmasin Kalimantan Selatan, dengan nilai F hitung 10,277 > F tabel 3,354 dengan koefisien determinasi 43,2%.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Rekrutmen; Kepemimpinan; Pengembangan Karier
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Nurul Elmi
Date Deposited:	14 Feb 2023 05:52
Last Modified:	14 Feb 2023 05:52
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/15315

Actions (login required)

View Item