ANALISIS FAKTOR KINERJA YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT INFRATECH INDONESIA BANJARMASIN

Wulandari, Febrina (2020) ANALISIS FAKTOR KINERJA YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT INFRATECH INDONESIA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL JURNAL FEBRINA WULANDARI_16310683.pdf

Download (250kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Faktor kinerja karyawan PT. INFRATECH INDONESIA. Dengan menggunakan pendekatan analisis Fakttor Kinerja. Penelitian ini dilaksanakan pada persfektif kinerja karyawan. Perspektif kinerja karyawan diukur dengan info jumlah karyawan dari tahun 2017 hingga tahun 2019 dan perspektif pengeembangan perusahaan kinerja karyawan dengan melihat bentuk penurunan efektiivitas kerja yang dapat terlihat dalam kurun waktu beberapa tahun terakhir. Hasil pembahasan pada penelitian ini bahwa sebuah Mottivasi kerja yang terdiri dari fakttor yang mempengaruhi mottivasi ,dan pola penilaian kerja serta bentuk-bentuk pengeembangan karyawan yang mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil skripsi menyarankan bahwa pihak manajemen perusahaan sebaiknya mampu menerapkan berbagai kebijakan berkaitan dengan mottivasi (fakttor yang mempengaruhi kinerja karyawan yang efektif,serta fakttor lingkungan kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan) yang membuat kinerja karyawan meningkat. This study aims to analyze the performance of employees of PT. INFRATECH INDONESIA. By using a motivational analysis approach. This research was conducted on the perspective of employee performance. The employee performance perspective is measured by info on the number of employees from 2017 to 2019 and the perspective of the company's development of employee performance by looking at the decline in work effectiveness that can be seen in the past few years. The ressults of the study expllain that work motivation consists of factors that influence motivation, and work assessment patterns and forms of employee development that have a significant influence on employee performance. Thesis results suggest that the management of the company should be able to implement various policies relating to motivation (factors that influence effective employee performance, and work environment factors that affect employee performance) that make employee performance improve.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kinerja Karyawan. Motivasi Kinerja, Karyawan Employee Performance. Performance Motivation, Employee Development
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Febrina Wulandari
Date Deposited: 01 Sep 2020 03:27
Last Modified: 01 Sep 2020 03:27
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1545

Actions (login required)

View Item View Item