Faris Auzan, Muhammad (2024) Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Office Coffe Banjarmasin. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.
![]() |
Text
SURAT PERNYATAAN.pdf Download (442kB) |
![]() |
Text
SURAT PERNYATAAN.pdf Download (442kB) |
![]() |
Text
SURAT PENGESAHAN.pdf Download (346kB) |
![]() |
Text
Abstrak.pdf Download (32kB) |
Abstract
Adapun tujuan pada penelitian ini untuk mengetahui dan juga menganalisa pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja karyawan Office Coffe Banjarmasin. Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja karyawan Office Coffe Banjarmasin Penelitian ini menggunakan metode analisa data kuantitatif, Jenis penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian yang bersifat eksplanasi ilmu dapat digolongkan pada jenis penelitian kausalitas yaitu penelitian yang ingin mencari penjelasan dalam bentuk hubungan sebab akibat (cause- effect) antar beberapa konsep atau beberapa variable atau beberapa strategi yang dikembangkan dalam manajemen dan diarahkan untuk menggambarkan adanya sebab akibat antara beberapa situasi yang digambarkan dalam variable, dan atas dasar itu ditariklah sebuah kesimpulan. Hasil penelitian diperoleh Komitmen Organisasi didapatkan nilai sig. = 0.000 (Nilai Sig. >) dan juga memiliki nilai t-hitung sebesar 4.932 lebih kecil dari nilai t-tabel, dengan demikian dapat diketahui variabel Komitmen Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat Kinerja. Peningkatan terhadap variabel Komitmen Organisasi Kerja (X1) 0,659 adalah positif, yang berarti bahwa adanya hubungan searah antara variabel bebas dan variabel terikat, semakin meningkat nilai pada Komitmen Organisasi, maka hubungan Kinerja juga akan meningkat sebesar 65,9%. Keterlibatan Kerja didapatkan nilai sig. = 0.000 (Nilai Sig. >) dan juga memiliki nilai t-hitung sebesar 5.201 lebih kecil dari nilai t-tabel, dengan demikian dapat diketahui variabel Keterlibatan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat Kinerja. Peningkatan terhadap variabel Keterlibatan Kerja (X2) 0,636 adalah positif, yang berarti bahwa adanya hubungan searah antara variabel bebas dan variabel terikat, semakin meningkat nilai pada Keterlibatan Kerja, maka hubungan Kinerja juga akan meningkat sebesar 63,6%
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Komitmen Organisasi, Keterlibatan Kerja, Kinerja |
Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
Depositing User: | Muhammad Faris Auzan |
Date Deposited: | 29 Apr 2024 03:57 |
Last Modified: | 29 Apr 2024 03:57 |
URI: | http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/17363 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |