Hikmah, Nurul (2024) Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada CV Top Jaya. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.
![]() |
Text
Pdf Abstrak Hikmah.pdf Download (223kB) |
![]() |
Text
Pengesahan.pdf Download (844kB) |
![]() |
Text
keaslian imah.pdf Download (304kB) |
Abstract
Penelitian ini dilaksanakan di CV. Top Jaya. Adapun yang menjadi tujuanzdari penelitian inizadalah untukzmengetahui pengaruhzdari adanya komitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Organizational Citizenchip Behavior (OCB) pada karyawan CV. Top Jaya. Rancangan yang mendasari penelitian ini adalah penelitian kuantitatif guna mengidentifikasi, menjelaskan, menggambarkan atau mendeskripsikan serta menggali lebih dalam data yang berdasarkan fakta-fakta temuan di lapangan. Penelitian dilaksanakan di CV. Top Jaya Banjarmasin. Teknik pengumpulan data menggunakan pembagian kuesioner dan observasi langsung. Metodezregresi linier bergandazdigunakan untukzmenguji hipotesiszmenggunakan alatzanalisis statistikzberupa softwarezSPSS Versiz21 yang mencakup ujizhipotesis berupa uji F signifikasi, uji t signifikasi dan uji Koefesien Determinasi (R2). Sehingga hasil penelitian ini menunjukkanzadanya pengaruhzyang signifikanzantara komitmen organisasi danzketerlibatan terhadapzvariabel terikat Organizational Citizenchip Behavior (OCB). Hal ini dapat dicermati darizhasil komitmen organisasi yang didapat nilai Sig. = 0,004 (Nilai Sig. <) serta mempunyai nilaizt-hitung sebesarz3.115 yangzmana lebihzdari nilaizt-tabel. Sedangkan hasilzketerlibatan kerjazdidapatkan nilaizSig. =z0,000 (NilaizSig. <) serta mempunyai nilaizt-tabel sebesarz4.121 yang mana lebih besar dari nilai t-tabel. Maka dengan demikian dapat diketahu bersama variabel komitmen organisasi dan keterlibatan kerja secara parsial atau bersamaan memberikan pengaruh signifikan terhadap variabel Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Melalui ujizanova atauzFztest, mendapatkan tingkatzsignifikansi nilaizSig. = 0,000z(NilaizSig.z< 0,05) karenaznilai Sig.z0,000 lebihzbesar dariz0,05. Sehingga dapatzditarik sebuahzkesimpulan bahwa variabelzX1 dan X2zberpengaruh secarazsignifikan dan bersamaanzterhadap variabelzY. Kata kunci: Keterlibatan Kerja, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behaviour
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Keterlibatan Kerja, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behaviour |
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
Depositing User: | UPT PPJ |
Date Deposited: | 06 Jan 2024 02:21 |
Last Modified: | 06 Jan 2024 02:21 |
URI: | http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/19040 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |