Salsabil, Muhammad Fitriyanoor (2024) Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia Melalui Pendidikan dan Pelatihan Guna Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Setiatama Mega Konsultan Banjarmasin. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.
![]() |
Text
Abstrak^J Muhammad Fitriyanoor Salsabil^J 19310040.pdf Download (717kB) |
![]() |
Text
Pengesahan Skripsi^J Muhammad Fitriyanoor Salsabil^J 19310040.pdf Download (214kB) |
![]() |
Text
Pernyataan Keaslian Skripsi^J Muhammad Fitriyanoor Salsabil^J 19310040.pdf Download (256kB) |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Kondisi sumber daya manusia pada PT. Setiatama Mega Konsultan Banjarmasin 2) Pengembangan kualitas sumber daya manusia melalui Pendidikan dan pelatihan pada PT. Setiatama Mega Konsultan Banjarmasin 3) Faktor-faktor yang menjadi pendukung dan penghambat kualitas sumber daya manusia pada PT. Setiatama Mega Konsultan Banjarmasin. Rancangan dan metode penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kualitatif yaitu suatu proses penelitian untuk mengakaji suatu fenomena yang terjadi di lapangan dengan menciptakan gambaran yang menyeluruh dan kompleks yang dapat disajikan dengan kata-kata, melaporkan pandangan terinci yang diperoleh dari sumber informan lalu dianalisis dan di interprestasikan serta ditarik suatu kesimpulan. Narasumber dalam penelitian ini berjumlah 3 orang terdiri dari pimpinan serta karyawan, jenis data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder dengan teknik analisis data yang digunakan menggunakan teknik analisis data menurut Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kondisi sumber daya manusia pada PT. Setiatama Mega Konsultan Banjarmasin khususnya pada tingkat Pendidikan lebih didominasi oleh jenjang diploma dan strata satu dengan jurusan teknik konstruksi yang paling utama, karena perusahaan ini adalah perusahaan perencanaan jasa konstruksi yang lebih banyak memerlukan sumber daya manusia pada bidang tersebut. (2) Pengembangan kualitas sumber daya manusia pada PT. Setiatama Mega Konsultan dilakukan dengan memberikan program pendidikan jangka pendek atau disebut dengan pelatihan karyawan untuk mendapatkan sertifikasi ahli dari lembaga pelatihan dalam hal menangani proyek yang di berikan oleh perusahaan. (3) Faktor pendukung dan penghambat pengembangan sumber daya manusia pada PT. Setiatama Mega Konsultan terdiri dari beberapa faktor pendukung utama yaitu lingkungan kerja perusahaan, komunikasi yang transparan, jenjang karir serta fasilitas kerja. Adapun faktor penghambat pengembangan sumber daya manusia pada PT. Setiatama Mega Konsultan yaitu kemampuan karyawan pada suatu bidang, perubahan suatu teknologi, kurangnya pemahaman tentang materi dan instruksi pada saat pelatihan , serta kurangnya akses pendidikan pada perusahaan
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci: Pengembangan Kualitas SDM, Pendidikan, Pelatihan dan Kinerja |
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Depositing User: | UPT PPJ |
Date Deposited: | 13 May 2024 02:47 |
Last Modified: | 13 May 2024 02:47 |
URI: | http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/19581 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |