Aliyah, Jumratul (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN AUTENTIK DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA PERUSAHAAN CV. SUMBER REJEKI. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.
Text
ABSTRAK JUMRATUL .pdf Download (94kB) |
|
Text
Pengesahan Jumratul Aliyah.pdf Download (216kB) |
|
Text
Pernyataan Jumratul Aliyah.pdf Download (559kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Autentik Terhadap Retensi Karyawan Pada Perusahaan CV. Sumber Rejeki, (2) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Pada Perusahaan CV. Sumber Rejeki dan (3) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Autentik dan Lingkungan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Pada Perusahaan CV. Sumber Rejeki. Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Autentik Terhadap Retensi Karyawan Pada Perusahaan CV. Sumber Rejeki, (2) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Pada Perusahaan CV. Sumber Rejeki dan (3) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Autentik dan Lingkungan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Pada Perusahaan CV. Sumber Rejeki. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan merupakan penelitian survei. Populasi penelitian adalah karyawan CV. Sumber Rejeki dan sampel sebesar 30 responden. Adapun Teknik Analisa Data menggunakan Regresi Berganda melalui Uji Validitas, Uji Reliabilitas dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan 1) Gaya Kepemimpinan Autentik berpengaruh signifikan terhadap Retensi Karyawan Pada Perusahaan CV. Sumber Rejeki dengan nilai t-hitung sebesar 2.695 lebih kecil dari nilai t-tabel, dengan demikian variabel Gaya kepemimpinan autentik berpengaruh signifikan terhadap Retensi karyawan di CV. Sumber Rejeki, 2) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Retensi Karyawan Pada Perusahaan CV. Sumber Rejeki dengan nilai t-hitung sebesar 5.726 lebih kecil dari nilai t-tabel, dengan demikian dapat diketahui variabel Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Retensi Kayawan. 3) Gaya Kepemimpinan Autentik dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Retensi Karyawan Pada Perusahaan CV. Sumber Rejeki, hal ini mengindikasikan para pimpinan memahami apa yang dapat mempertahankan karyawan agar bisa bertahan lama di perusahaan.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan Autentik, Lingkungan Kerja, Retensi Karyawan. |
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Depositing User: | UPT PPJ |
Date Deposited: | 31 Jan 2024 05:21 |
Last Modified: | 31 Jan 2024 05:21 |
URI: | http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/19784 |
Actions (login required)
View Item |