PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPP TVRI KALSEL DI BANJARMASIN

Yurike, Feriska Trio (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPP TVRI KALSEL DI BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ABTRAK FERISKA TRIO YURIKE.pdf

Download (384kB)
[img] Text
lembar Pengesahan Skripsi.pdf

Download (195kB)
[img] Text
Pernyataan keaslian skripsi.pdf

Download (81kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (34kB)
[img] Text
ABSTRACT.pdf

Download (40kB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan bagian terpenting dalam upaya untuk mencapai tujuan organisasi. Untuk itu perlu diupayakan agar kinerja karyawan pada LPP TVRI Kalsel Di Banjarmasin meningkat, hal ini dapat dilakukan dengan berbagai cara antara lain melalui kompensasi dan pelatihan kerja. Kompensasi dan pelatihan yang didapat oleh karyawan dapat menurunkan kinerja ataupun meningkatkan kinerja karyawan. Karyawan yang mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan yang dia harapkan secara langsung akan dapat meningkatkan kinerja yang dia miliki, begitu juga dengan pelatihan yang diberikan, pelatihan yang sesuai dengan pekerjaannya akan meningkatkan kemampuan karyawan tersebut, sehingga kinerja yang dimiliki juga akan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan LPP TVRI Kalsel Di Banjarmasin, (2) Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan LPP TVRI Kalsel Di Banjarmasin (3) kompensasi dan pelatihan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan LPP TVRI Kalsel Di Banjarmasin Rancangan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan merupakan penelitan survey. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan LPP TVRI Kalsel Di Banjarmasin di Banjarmasin dan sempel sebesar 51 responden dengan analisis data Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan LPP TVRI Kalsel Di Banjarmasin, yang dimana semakinn tinggi nilai kompensasi maka semakin tinggi pula kinerja karyawan (2) pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan LPP TVRI Kalsel Di Banjarmasin yang dimana semakin sering diadakan pelatihan kerja maka semakin tinggi pula tingkat kinerja karyawan dan (3) kompensasi dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan LPP TVRI Kalsel di Banjarmasin yang ditunjukan dengan hasil uji R2 yaitu nilai Adjusted R Square sebesar 0,637 atau 63,7% yang artinya bahwa variabel kompensasi dan pelatihan kerja memberikan kontribusi perubahan terhadap kinerja karyawan sebesar 63,7% sedangkan sisanya sebesar 36,3% dipengaruhi oleh variabel lainya yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Hal ini mengindikasikan para pimpinan untuk dapat lebih memahami konpensasi dan pelatihan kerja terhadap karyawan untuk proses berlanjut yang mengekspresikan perhatian mereka untuk organisasi dan kesuksesan selanjutnya.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Feriska Trio Yurike
Date Deposited: 25 Mar 2024 05:19
Last Modified: 25 Mar 2024 05:19
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/21979

Actions (login required)

View Item View Item