MELINDA, MELNDA (2024) ANALISISnPENERAPANnDISIPLIN KERJA SERTAnDAMPAKNYA TERHADAP KINERJAnKARYAWAN PADA CV SURYA MOTOR CABANG LANDASAN ULIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.
![]() |
Text
ABSTRAK MELINDA.pdf Download (85kB) |
![]() |
Text
PENGESAHAN MELINDA.pdf Download (195kB) |
![]() |
Text
PERNYATAAN MELINDA.pdf Download (199kB) |
Abstract
Penelitiannmininnbertujuan untuk menganalisis : (1) PenerapannnDisiplin Kerja Pada Kinerja Karyawan Surya Motor Cabang Landasan Ulin, (2) Dampak Penerapan DisiplinnmKerja Pada Kinerja Karyawan Surya Motor Cabang Landasan Ulin. Rancangan Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dan menggunakannnbeberapa metode pengumpulan datanmyang bersumber oleh peneliti secara eksklusif dan diperoleh untuk diteliti dannndicatat secara spesifik berupa bukti laporan historis yangnntelah tersusuan dalam arsip (data dokumentasi) yang dipublikasikan dan tidaknndipublikasikan. Hasil penelitiannnmenunjukkan 1) pelanggaran disiplin kerja di lingkungan kerja sampai saat ini masih sering terjadi, terutama pada jam kerja karyawan dilingkungan kerja perusahaan Surya Motor Cabang Landasan Ulinnndikarenakan adanya karyawannmyang datang terlambat dan masih adanya beberapannkaryawan yangiimelakukan kegiatan diluar pekerjaan seperti iibermain game iiinternet dan mengobrol atau berbicara dengan karyawan lain tetapi tidak berkaitan dengan pekerjaan, sementara karyawan tersebutnnsedang memiliki pekerjaan yang harus diselelaikan dengan segera serta karyawannnyang selalu mendahulukan pekerjaan sampinganya (job side) diwaktu jamnnkerja perusahaan. 2) disiplin kerja sangat berdampak pada kinerja karyawan dilihat darinmwaktu/jam kerja, peraturan/tata tertib perusahaan serta perilaku karyawannmkarena banyaknnpekerjaan yang tertunda maupun yang mengalami kesalahan, sehingganmhasil darinnkegiatan kerja tidak memberikan manfaat bagi pihak yang berkepentingannmseperti jajaran pimpinan di Surya Motor Cabang Landasan Ulin. 3) kurangnya ketegasan serta pengawasan pemimpin yang menyebabkannnpelanggaran disiplin kerja dilingkungannmperusahaan sering terjadinndikarenakan minimnya ketegasan bagi iimereka yang melakukan iipelanggaran dengan menetapkan peraturannmdan tata tertib yang mengikat beserta sanksi-sanksi atas pelanggarannmsecaranntegas dan adil, melakukan pengawasannmyang efektif, memberikannmpenghargaan sebagai pengakuan atas kerja karyawan, membentuk hubungan manusiawi antar karyawannnsecara harmonis, memberikan latihan untuk membentuk moralnmsikapnndannntingkah laku karyawannmserta pembinaan mentalnmkaryawan.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan |
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Depositing User: | UPT PPJ |
Date Deposited: | 30 Apr 2024 01:56 |
Last Modified: | 30 Apr 2024 01:56 |
URI: | http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/22816 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |