ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA J&T EXPRESS CABANG BENUA ANYAR BANJARMASIN

Mantovani, Yogi (2024) ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA J&T EXPRESS CABANG BENUA ANYAR BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

	Text JURNAL ARTIKEL YOGI.pdf Download (542kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (481kB)
	Text SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPS.pdf Download (348kB)
	Text Perbaikan Artikel.pdf Download (244kB)

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia (SDM) yaitu proses meningkatkan kemampuan sumber daya manusia dalam membantu tercapainya tujuan organisasi, sedangkan kompensasi adalah kebijakan penting dan strategis karena berhubungan dengan meningkatkan semangat kerja karyawan suatu perusahaan. Kompensasi meliputi imbalan berupa gaji dan jasa serta tunjangan yang diterima oleh para karyawan sebagai bagian dari hubungan kerja karyawan dengan perusahaan. Penelitian untuk mengetahui pengembangan SDM dan kompensasi yang diberikan J&T Express Cabang Benua Anyar Banjarmasin serta mengetahui kendala dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada J&T Express Cabang Benua Anyar Banjarmasin. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kualitatif dimana metode ini berdasarkan pada filsafat. Dalam penelitian ini menggunakan teknik triangulasi yaitu menggabungkan beberapa teknik pengumpulan data serta dari data yang sudah ada sebelumnya. Dari hasil penelitian dapat diketahui pengembangan SDM yang sudah dilakukan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada J&T Express Cabang Benua Anyar Banjarmasin dengan diadakannya training rutin serta briefing secara terbuka untuk mengetahui kendala yang dihadapi saat bekerja untuk mencapai hasil maksimal. Selain ini J&T Express Cabang Benua Anyar Banjarmasin memberikan gaji sesuai UMP Kalimantan Selatan, bonus tahunan, tunjangan dalam bentuk BPJS Kesehatan dan THR, serta dengan memberikan fasilitas yang layak demi kenyamanan karyawannya dalam bekerja, meskipun insentif yang diberikan untuk kurir nominalnya masih cukup rendah. Kendala yang dihadapi dalam melakukan pengembangan SDM dan kompensasi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada J&T Express Cabang Benua Anyar Banjarmasin yaitu banyaknya kompetitor sejenis dengan keunggulannya masing-masing dan kepribadian yang melekat pada karyawan yang sungkar untuk dirubah dalam waktu singkat.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HA Statistics H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management H Social Sciences > HE Transportation and Communications H Social Sciences > HF Commerce H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting H Social Sciences > HG Finance H Social Sciences > HJ Public Finance H Social Sciences > HM Sociology H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform H Social Sciences > HQ The family. Marriage. Woman H Social Sciences > HS Societies secret benevolent etc H Social Sciences > HT Communities. Classes. Races H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare H Social Sciences > HX Socialism. Communism. Anarchism
Depositing User:	Yogi Mantovani
Date Deposited:	06 May 2024 04:00
Last Modified:	06 May 2024 04:00
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/22914

Actions (login required)

View Item