ANALISIS EFEKTIVITAS PEMBERIAN MOTIVASI OLEH PIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI, INFORMASI DAN STATISTIK KOTA BANJARMASIN

PRATAMA, DONNY (2024) ANALISIS EFEKTIVITAS PEMBERIAN MOTIVASI OLEH PIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI, INFORMASI DAN STATISTIK KOTA BANJARMASIN. Diploma thesis, UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN MAB.

[img] Text
PDF 1 Abstrak.pdf

Download (404kB)
[img] Text
PENGESAHAN SKRIPSI-2.pdf

Download (258kB)
[img] Text
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI-1.pdf

Download (307kB)
[img] Text
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI-1.pdf

Download (307kB)
[img] Text
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI-1.pdf

Download (307kB)

Abstract

DONNY PRATAMA, “Analisis Efektivitas Pemberian Motivasi Oleh Pimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi, Informasi Dan Statistik Kota Banjarmasin". Dosen Pembimbing Hj. Erni Alfisah, S.E., M.M. dan M. Hadini, S.E., M.M Efektivitas Pemberian Motivasi Oleh Pimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai, begitu pula yang terjadi Pada Dinas Komunikasi, Informasi Dan Statistik Kota Banjarmasin. Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui tingkat motivasi kerja pegawai pada Dinas Komunikasi, Informasi dan Statistik Kota Banjarmasin, 2) Untuk mengetahui tingkat kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi, Informasi dan Statistik Kota Banjarmasin dan 3) Untuk mengetahui efektivitas Program pemberian motivasi yang selama ini diterapkan Pimpinan dalam rangka meningkatkan Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi, Informasi Dan Statistik Kota Banjarmasin Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan menyebar kuesioner untuk mengukur persepsi pegawai. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa 1) Tingkat motivasi kerja pegawai pada Dinas Komunikasi, Informasi dan Statistik Kota Banjarmasin berdasarkan hasil penelitian untuk skor rata-rata pertanyaan motivasi memperoleh nilai 161,33 dengan nilai rata-rata (mean) sebesar 4,25 yang masuk dalam kategori sangat baik yang sangat dipengaruhi oleh adanya penghargaan instansi terhadap prestasi pegawai, 2) Tingkat kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi, Informasi dan Statistik Kota Banjarmasin berdasarkan hasil penelitian untuk skor rata-rata pertanyaan motivasi memperoleh nilai 159,25 dengan nilai rata-rata sebesar 4,19 yang masuk dalam kategori sangat baik yang sangat dipengarihi aspek keinginan pegawai untuk menyelesaikan tugas sesuai dengan waktu yang ditentukan dan 3) Program pemberian motivasi yang diterapkan Pimpinan dalam rangka meningkatkan Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi, Informasi dan Statistik Kota Banjarmasin selama ini sudah cukup efektif, yang ditandai dengan target instansi selalu tercapai yang tentunya hal ini hanya dapat tercapai dengan adanya peningkatan kinerja dan disiplin pegawai yang cukup baik dalam menyadari tanggungjawab dalam melaksanakan pekerjaan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Kinerja, SDM.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Donny Pratama
Date Deposited: 27 Dec 2024 02:00
Last Modified: 27 Dec 2024 02:00
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/23032

Actions (login required)

View Item View Item