Maheswara, Exandro (2024) ANALISI PELATIHAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAPTA INDRA SEJATI (SIS) TANAH BUMBU. Diploma thesis, UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN MAB.
![]() |
Text
ABSTRAK Exsandro.pdf Download (89kB) |
![]() |
Text
PENGESAHAN.pdf Download (220kB) |
![]() |
Text
PERNYATAAN.pdf Download (537kB) |
Abstract
Penelitian ini membahas strategi pelatihan kerja yang diimplementasikan oleh PT Sapta Indra Sejati (SIS) Tanah Bumbu sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam menghadapi tantangan bisnis yang kompleks dan persaingan pasar yang meningkat. Dalam konteks globalisasi dan perkembangan teknologi, perusahaan mengakui perlunya karyawan yang memiliki keterampilan dan pengetahuan terkini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif melalui wawancara dengan narasumber di perusahaan untuk mengungkapkan bagaimana pelatihan kerja diimplementasikan sebagai strategi efektif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT SIS Tanah Bumbu menerapkan berbagai strategi kompensasi, seperti tunjangan hadir dan transportasi, yang berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Penilaian kinerja mencakup aspek kehadiran, kedisiplinan waktu, semangat kerja, dan loyalitas terhadap perusahaan. Kompensasi yang diberikan, termasuk gaji, tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, dan jam kerja terstruktur, dianggap sebagai pengakuan terhadap kontribusi karyawan. Pelatihan kerja juga diakui sebagai faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dalam konteks ini, analisis pelatihan melibatkan peningkatan fasilitas khusus untuk pos jaga, seperti CCTV, televisi, wi-fi, dan ruangan istirahat. Karyawan lapangan, security, dan pimpinan merasakan peningkatan kinerja terkait dengan disiplin, obsesi, dan tanggung jawab dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini memberikan pemahaman mendalam tentang implementasi pelatihan kerja di PT SIS Tanah Bumbu dan menyoroti peran strategisnya dalam meningkatkan kinerja karyawan. Temuan ini dapat memberikan wawasan bagi perusahaan lain yang menghadapi tantangan serupa di pasar yang kompetitif dan dinamis.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan, Strategi Kompensasi |
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Depositing User: | UPT PPJ |
Date Deposited: | 08 May 2024 03:11 |
Last Modified: | 08 May 2024 03:11 |
URI: | http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/23133 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |