Fitriah, Lailatul (2024) ANALISIS KEBIJAKSANAAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI PRODUK PADA PT. NIAGA LESTARI BANJARMASIN. Diploma thesis, UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN MAB.
![]() |
Text
ABSTRAK LAILA.pdf Download (136kB) |
![]() |
Text
PENGESAHAN.pdf Download (214kB) |
![]() |
Text
PERNYATAAN.pdf Download (166kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui: 1) Bagaimana prosedur penerimaan dan penempatan tenaga kerja pada PT. Niaga Lestari Banjarmasin ? Dan 2). Bagaimana aspek manajemen sumberdaya manusia terhadape fektivitas kerja dan efesiensi pada PT. Niaga Lestari Banjarmasin? PT. Niaga Lestari Banjarmasin ini bergerak di bidang perusahaan yang memberikan pembiayaan secara kredit kepada orang atau perusahaan untuk mengurus pembelian mobil baru atau pun mobil bekas (Leasing). Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian pendekatan kualitatif. Yaitu metode penelitian yang digunakan untuk meneliti pada kondisiobyek yang alamiah dimana peneliti adalah sebagai instrument kunci. Untuk mempermudah analisis pembahasan terhadap penyusun skrips iini, penulis menggunakan beberap ametode pengumpulan data sebagai bahan analisis untuk dijadikan dalam bentuk skripsi. Data yang digunakan adalah yang bersum berdari data primer dan data sekunder. Hasil dari penelitian ini adalah PT. Niaga Lestari Banjarmasin belum memiliki bagian yang bertugas membuat analisa pekerjaan sehingga menyebabkan timbulnya ketimpangan antara petugas dengan beban pekerjaan. Di satu sisi ada bagian-bagian atau karyawan yang mendapatkan beban pekerjaan yang cukup besar dan berat tapi di sisi lain ada bagian-bagian atau karyawan yang hanya mendapat sedikit pekerjaan. Untuk itu perlu di adakan analisa pekerjaan supaya terjadi keseimbangan serta pemerataan antara beban pekerjaan dengan petugas yang melaksanakannya. Dan Ketidak sesuaian penempatan karyawan dengan latar belakang pendidikan ataupun kemampuannya, dimana ada beberapa karyawan yang bekerja tidak sesuai dengan bidangnya. Hendaknya proses penerimaan pegawai hendaknya disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dan dilakukan secara selektif. Dengan kata lain proses rekrutmen harus dilakukan melalui seleksi yang ketat serta serangkaian test yang memiliki standarisasi juga disesuaikan dengan job analysis dari pekerjaan yang dibutuhkan dan sehingga pegawai yang di rekrut benar-benar berkualitas. Agar mampu memberikan kontribusi terhadap kemajuan perusahaan.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Analisis, Penerimaan, penempatan, Tenaga Kerja |
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Depositing User: | UPT PPJ |
Date Deposited: | 22 May 2024 01:58 |
Last Modified: | 22 May 2024 01:58 |
URI: | http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/23401 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |